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FUSIÓN BANKIA-BMN

COMIENZA LA 2ª FASE DE LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR

Con la anunciada fusión comienza la 2ª fase de la reconversión del sector de banca. Sus  principales  consecuencias son una masiva destrucción de empleo, eliminación de competencia y deterioro de los servicios a las y los clientes.

            Tras las culminación de la primera fase donde se destruyeron más de setenta mil empleos y eliminaron  las Cajas de Ahorros del mapa financiero en nuestro país, con un coste para el erario público de cerca de cien mil millones de euros, Gobierno/Banco de España/FROB comienzan una nueva fase destinada a eliminar pequeñas y medianas entidades en busqueda de mejorar la rentabilidad de los grandes bancos españoles.

            Las principales consecuencias de esta concentración de entidades serán una nueva oleada de despidos, cierres masivos de oficinas, deterioro en el servicio a nuestros clientes, eliminación de competencia…, todo ello con el objetivo de conseguir aumentar aún más los desmesurados beneficios que obtienen las  grandes entidades financieras.

            Las sindicatos del régimen, lejos de enfrentarse a la situación descrita, se frotan las manos ante las nuevas compensaciones que recibirán por avalar nuevamente con sus firmas los ajustes descritos, que conllevarán un reducido porcentaje de prejubilaciones medio aceptables para el personal de mayor edad y un alto porcentaje de despidos y traslados indiscriminados para el resto, que causarán baja con indemnizaciones ridículas e inaceptables. La plantilla que sobreviva se verá de nuevo forzada a prolongar ilegalmente su jornada para cubrir el trabajo de las y los despedidos, como ha ocurrido en anteriores procesos.

¿Y qué podemos hacer ante un panorama tan desolador, una vez que ya cedimos la representación en las pasadas elecciones a estos sindicatos que continuamente venden nuestros intereses?

            Estos sindicatos tienen la legitimación obtenida en las elecciones sindicales para firmar los despropositos descritos, pero está en nuestras manos oponernos a sus planes mediante la movilización conjunta de las y los trabajadores, mediante el cumplimiento estricto de nuestra jornada de trabajo, mediante la baja de afiliación a dichas organizaciones, etc. Está en nuestras manos defender  nuestros puestos de trabajo y los intereses del colectivo de trabajadores y trabajadoras de Banco Sabadell y resto del sector y CGT se ofrece como herramienta organizativa para conseguirlo.

PARTICIPA CON CGT,

LA ALTERNATIVA SINDICAL FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR

16 de marzo

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

POCO QUE CELEBRAR, MUCHO POR LO QUE LUCHAR

 

Un año más nos llega el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y desde todos las instituciones, partidos, sindicatos, empresas, etc, se anuncian movilizaciones, denuncias del tremendo desequilibrio de género que vivimos en nuestra sociedad, etc. Lamentablemente estos hechos siguen reproduciéndose año tras año, en gran parte, debido a que pasada la conmemoración del 8 de marzo todas estas reivindicaciones caen en el olvido y la gran mayoría se dedica a entorpecer y ocultar las posibles soluciones.

Con el tiempo se hace más patente el hecho de que, en España, las empresas y las instituciones están lejos de cumplir la Ley de Igualdad de Género.

Hace diez años de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y los porcentajes siguen sin mejorar. La presencia de mujeres disminuye cuando aumenta el tamaño de las empresas, aunque es a las grandes a las que se dirige esta ley: 169 AÑOS ES EL TIEMPO QUE DICTAMINAN QUE FALTA, CON LAS HERRAMIENTAS ACTUALES, PARA QUE SE ALCANCE LA IGUALDAD ECONÓMICA, una de las variables  más medibles del desequilibrio de género. Esto es así, porque no hay una voluntad clara de afrontar y solucionar el problema.

En Banco Sabadell la Dirección y sus Sindicatos, que hoy conmemoran el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, firman una vez tras otra el necesario Plan de Igualdad empresarial, que sólo sirve para cubrir el expediente, aparentar que se cumple la ley y poder estar otro periodo sin hacer nada que resuelva la situación.

Plan de Igualdad del que todos, dirección y sindicatos firmantes, se vanaglorian, pero que en realidad es papel mojado: en una plantilla compuesta por prácticamente el mismo porcentaje mujeres y hombres, de un total de 4563 puestos directivos en el banco nos encontramos con que los mismos están cubiertos por 3145 hombres frente  a 1418 mujeres.  No es más que un ejemplo de lo que no se ha podido solucionar tras más de siete años de vigencia del Plan de Igualdad de Banco Sabadell, pero es que ni tan siquiera han querido abordar la supresión de un lenguaje discriminatorio como el utilizado por la dirección en la actualidad, donde todas las funciones están masculinizadas y siguen ocultando que pueden ser desempeñadas por mujeres.

En nuestras manos está poder cambiar la situación actual. Debemos dejar a un lado a quienes continuamente están avalando estas políticas discriminatorias, a quienes continuamente nos trasladan que no se puede hacer nada, a quienes sólo les interesa mantener sus privilegios y optar por organizarnos con quienes pretendemos afrontar los problemas que vivimos y solucionarlos colectivamente.

 

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

8 de marzo

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REGISTRO DE JORNADA

PATRONAL Y SINDICATOS MAYORITARIOS CONTINÚAN MAREANDO LA PERDIZ

Tras la realización de tres reuniones, la AEB y sus sindicatos continúan estancados en el punto  de origen. Más aún, parece que ni siquiera recuerdan lo que ha motivado está nueva negociación de ámbito sectorial: LA LEGISLACIÓN VIGENTE OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS A TENER IMPLANTADO UN REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Ya sabemos que el tema de registrar la jornada no les interesa mucho. Prueba de ello es que llevamos décadas sin que se resuelva nada al respecto en ninguno de los convenios firmados por las partes.

            Ha tenido que ser la Audiencia Nacional, a instancias de las demandas presentadas por CGT, quien obligue a patronal y sindicatos a regular su implantación. Todo ello acompañado de las continuas sanciones que les van cayendo desde las Inspecciones de Trabajo provinciales por incumplir la legislación laboral vigente en esta materia, también debido a las denuncias presentadas por nuestro sindicato.

            Quede claro que el tema no es nuevo, la obligación existía desde hace ya mucho tiempo, pero la respuesta de la patronal siempre ha sido negativa (le interesa claramente debido al gran número de horas extras que se realizan ilegalmente) y los sindicatos mayoritarios la obviaban, ya que no se podía hacer nada al respecto y tenían cosas más importantes que pactar con la AEB: despidos colectivos, liberaciones, subvenciones, etc.

            Ahora que se han sentado a negociar, obligados por la alta conflictividad sobre la materia ( en palabras de la AEB), no consiguen centrarse en el tema fundamental: ponerse de acuerdo en qué tipo de registro de jornada se debe implantar, hecho que es una obligación claramente empresarial, aunque está muy bien que se negocie entre las partes, siempre que el resultado de la negociación resuelva la problemática citada y esté dentro de la legalidad vigente.

            Lamentablemente, en lugar de dialogar, proponer sistemas, debatir soluciones sobre este tema, sólo nos llegan noticias  de desacuerdos en qué jornada anual tenemos, en cómo se debe de comunicar a los sindicatos las horas extras realizadas, en cómo se deben de compensar, en establecer una guía de buenas prácticas,…, temas todos ellos ya reflejados en la legislación laboral y convenios vigentes.

            Esperamos que todo esto no sea una estrategia dilatoria para continuar con la situación actual: innumerables prolongaciones de jornada que no se contabilizan como horas extraordinarias, fraude en cotizaciones a la S. Social, impago de impuestos y todo ello acompañado de una ofensiva patronal de destrucción de empleo imparable, avalada por la firma de los sindicatos mayoritarios del sector de banca.

REGISTRAR LA JORNADA DE TRABAJO ES UNA OBLIGACIÓN DE TODAS LAS EMPRESAS.

 PONGAMOS FIN A LA IMPUNIDAD  QUE SE VIVE EN EL SECTOR DE BANCA

 

2 de marzo

 

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CLÁUSULAS SUELO EMPLEADOS/AS

CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN SU ELIMINACIÓN DEFINITIVA

CGT ha solicitado a la dirección, la eliminación definitiva de las cláusulas suelo, que afectan a la cartera de préstamos de la plantilla del banco, que se devuelvan los intereses cobrados por este concepto, así como la parte de gastos de formalización de hipotecas que debiera haber abonado el banco.

 

La dirección contesta que sus cláusulas suelo son transparentes y no abusivas, planteamiento que defiende ante sus clientes y más aún ante las reflejadas para empleados y empleadas, al estar por debajo de las ofertadas a los primeros y refrendadas por acuerdos con los sindicatos que representan a la plantilla del banco. Además nos comunica que el Banco abrió negociaciones con los sindicatos para su transformación a tipo fijo, muy por debajo de las comercializadas para clientes. Sin constestación sobre los gastos.

 

            Desde CGT seguimos sosteniendo que se está obteniendo un beneficio improcedente y ejerciendo un trato desleal hacía la plantilla del banco, que pasamos de tener una situación de beneficio social a una de perjuicio respecto a la clientela en general.

 

            Situación que pudo resolverse en la negociación del acuerdo de préstamos de junio 2015, pero que culminó con la eliminación de las cláusulas suelo para préstamos futuros y el mantenimiento de las mismas para la cartera vigente: motivo por el que no contó con el respaldo de CGT.

 

            Ante este panorama seguimos estudiando una posible reclamación judicial que solucione el problema de manera definitiva, aunque hasta el momento nos estamos encontrando con un gran problema difícil de superar: estas cláusulas fueron pactadas por los sindicatos que ostentan la mayoría de la representación de nuestra plantilla, por lo que según la Audiencia Nacional son transparentes.

 

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

23 FEBRERO 2017

 

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INICIO FORMACIÓN MIFID II

 

Una vez finalizada la prueba de nivel, según nos comunica RRLL, se van a iniciar las convocatorias a las formaciones necesarias para adquirir los conocimientos requeridos en la normativa MIFID II.

            El modelo formativo escogido es el de certificación EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, y queda pendiente de CNMV la admisión del modelo formativo. La formación la impartirá IEF, escuela de prestigio y reconocida por EFPA como proveedor de dicha formación.

            Se ha escogido un modelo de supervisión, con incidencia principal en Banca Comercial, con la formación de un único empleado en Nivel II (EIP) por oficina y excepto HUB que se formarán 2 empleados. Se formará a todo el personal sujeto a normativa en el centro corporativo.

            Según la función que realiza el empleado, la normativa requiere un nivel de conocimiento u otro, por lo que se va convocar a diferentes tipos de formaciones:

            -          Nivel I: Certificado EIA. Previsto Inicial: 130 empleados.

     -          Nivel II: Certificado EIP. Previsto Inicial: 1700 empleados.

DESPLIEGUE PREVISTO: 2017

Nivel I EIA:  Inicio Previsto: Febrero – Marzo.  Final Previsto: Junio- Julio.

Nivel II EIP:  4 ediciones/convocatorias. 1700 alumnos, 425 por edición repartidos en 17 grupos de 25 alumnos.


1ª edición  febrero a mayo 2017

 2ª edición  marzo a junio 2017

 3ª edición abril a julio 2017

 4ª edición mayo a octubre 2017


 El objetivo del Banco, es que los empleados superen el Examen de la certificación EFPA con éxito.

La formación se realizará a través de la plataforma on-line del IEF, sesiones presenciales y Webinars.

-          Nivel I (EIA): 1 sesión presencial, 3 sesiones Webinar.

-          Nivel II (EIP): 2 sesiones presenciales, 5 sesiones Webinar.

Además, para obtener el diploma que acredite que ha superado con éxito el programa, el empleado debe:

-          Asistir a las sesiones presenciales establecidas en el programa (las faltas deben estar justificadas)

-          Asistir/ visionar las sesiones de webinar.

-          Aprobar mínimo con un 7 los test de seguimiento (3 test) y la simulación de examen de la certificación.

Tener aprobado el curso, dará más garantías al empleado de poder superar con éxito el examen de la certificación.

Las sesiones presenciales y webinars se convocaran en horario laboral.

Los test de seguimiento son online y se tendrá una semana para su realización. La simulación de examen se hace dentro de una sesión presencial.

Los empleados tendrán acceso a una Guía de Estudio. En la primera sesión de Webinar se explicará la Guía de estudio y las recomendaciones para superar el curso y el examen con éxito”.

            Por nuestra parte sólo añadir que, de acuerdo a la normativa laboral vigente en el banco, esta formación obligatoria se debe realizar dentro de nuestra jornada laboral o compensarse con licencia retribuida caso de llevarse a cabo fuera de la misma. Además hemos solicitado a la dirección que se amplie el plazo de tiempo para realizar la formación descrita, se pacten permisos extraordinarios para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con aumento de Nivel la superación de las pruebas.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 FEBRERO 2017

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