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INICIO FORMACIÓN MIFID II

 

Una vez finalizada la prueba de nivel, según nos comunica RRLL, se van a iniciar las convocatorias a las formaciones necesarias para adquirir los conocimientos requeridos en la normativa MIFID II.

            El modelo formativo escogido es el de certificación EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, y queda pendiente de CNMV la admisión del modelo formativo. La formación la impartirá IEF, escuela de prestigio y reconocida por EFPA como proveedor de dicha formación.

            Se ha escogido un modelo de supervisión, con incidencia principal en Banca Comercial, con la formación de un único empleado en Nivel II (EIP) por oficina y excepto HUB que se formarán 2 empleados. Se formará a todo el personal sujeto a normativa en el centro corporativo.

            Según la función que realiza el empleado, la normativa requiere un nivel de conocimiento u otro, por lo que se va convocar a diferentes tipos de formaciones:

            -          Nivel I: Certificado EIA. Previsto Inicial: 130 empleados.

     -          Nivel II: Certificado EIP. Previsto Inicial: 1700 empleados.

DESPLIEGUE PREVISTO: 2017

Nivel I EIA:  Inicio Previsto: Febrero – Marzo.  Final Previsto: Junio- Julio.

Nivel II EIP:  4 ediciones/convocatorias. 1700 alumnos, 425 por edición repartidos en 17 grupos de 25 alumnos.


1ª edición  febrero a mayo 2017

 2ª edición  marzo a junio 2017

 3ª edición abril a julio 2017

 4ª edición mayo a octubre 2017


 El objetivo del Banco, es que los empleados superen el Examen de la certificación EFPA con éxito.

La formación se realizará a través de la plataforma on-line del IEF, sesiones presenciales y Webinars.

-          Nivel I (EIA): 1 sesión presencial, 3 sesiones Webinar.

-          Nivel II (EIP): 2 sesiones presenciales, 5 sesiones Webinar.

Además, para obtener el diploma que acredite que ha superado con éxito el programa, el empleado debe:

-          Asistir a las sesiones presenciales establecidas en el programa (las faltas deben estar justificadas)

-          Asistir/ visionar las sesiones de webinar.

-          Aprobar mínimo con un 7 los test de seguimiento (3 test) y la simulación de examen de la certificación.

Tener aprobado el curso, dará más garantías al empleado de poder superar con éxito el examen de la certificación.

Las sesiones presenciales y webinars se convocaran en horario laboral.

Los test de seguimiento son online y se tendrá una semana para su realización. La simulación de examen se hace dentro de una sesión presencial.

Los empleados tendrán acceso a una Guía de Estudio. En la primera sesión de Webinar se explicará la Guía de estudio y las recomendaciones para superar el curso y el examen con éxito”.

            Por nuestra parte sólo añadir que, de acuerdo a la normativa laboral vigente en el banco, esta formación obligatoria se debe realizar dentro de nuestra jornada laboral o compensarse con licencia retribuida caso de llevarse a cabo fuera de la misma. Además hemos solicitado a la dirección que se amplie el plazo de tiempo para realizar la formación descrita, se pacten permisos extraordinarios para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con aumento de Nivel la superación de las pruebas.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 FEBRERO 2017

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31/01/2017. REUNIÓN SECRETA  DE LA DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES CON SINDICATOS AFINES. TEMAS: SITUACIÓN DEL BANCO, PREJUBILACIONES, ETC.

El pasado 31 de enero, la dirección de Relaciones Laborales mantuvo una reunión (extraoficial, como la contabilidad de Bárcenas) con determinados sindicatos (ccoo, cuadros, ugt, sicam, alta, que sepamos) donde se habló de la situación actual y futura del banco, prejubilaciones, etc. De la misma fue excluida CGT por nuestro firme compromiso de informar con transparencia, a la plantilla que representamos, de cualquier tema que le afecte.

Transcurrida una semana tras la celebración de la citada reunión, ningún sindicato presente en la misma ha informado a la plantilla de los temas tratados. Temas tan importantes como posibles adquisiciones/fusiones (TODO APUNTA A UNA POSIBLE ADQUISICIÓN DE LIBERBANK), prejubilaciones, registros de jornada, formación, etc. quedan en el tintero sin conocimiento alguno de la plantilla.

            De esta manera la mayoría sindical en la empresa evidencia su compromiso (extraoficial) con la dirección de Relaciones Laborales, priorizándolo sobre el que tiene con la plantilla que  dicen representar. Tampoco nos sorprende ya que todos estos sindicatos tienen pactos privados (extraoficiales) con el director de Relaciones Laborales donde se les dota de medios económicos, materiales, liberados y horas sindicales por encima de lo reflejado en la normativa común para el resto.

            Si sumamente turbio (aunque ya nos tienen acostumbrados por sus continuos incumplimientos de la legislación laboral vigente) es el detalle de que la dirección  excluya a un sindicato que ostenta parte de la  representación legal de nuestra plantilla (hecho que será denunciado ante la autoridad laboral), por no querer comprometerse  a ocultar dicha información a las y los trabajadores del banco, nos parece indignante y totalmente reprochable que, quienes acuden a la reunión en representanción de la plantilla, se presten a estas artimañas, situándose al lado de con quien tienen que confrontar y abandonando a su suerte a las y los trabajadores del banco.

            Ahora vendrán los sindicatos de Relaciones Laborales escurriendo el bulto, comentando que eran temas sin importancia, que nos les informaron de nada, que cuando haya algo oficial ya lo conoceremos, que todo son rumores, etc. Mentiras y más mentiras para intentar disimular que trabajan para Relaciones Laborales en contra de los intereses de nuestra plantilla.

            En manos de CGT está el denunciar a la dirección ante las autoridades laborales por su ilegal actuación. En manos de las y los trabajadores está el reclamar a los sindicatos descritos que les informen de lo acontecido, exigiéndoles que defiendan sus intereses frente a los de la dirección del banco.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

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9 de febrero de 2017

 

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CGT RECLAMA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA 736203 (GASTOS POR LOCOMOCIÓN)

 

NORMATIVA 736203 - GASTOS POR LOCOMOCIÓN: “son las cantidades destinadas a compensar los gastos  que pueda tener un empleado cuando se desplace esporádicamente fuera de la oficina o centro de trabajo habitual para realizar actividades relacionadas con su trabajo”

 

Esta normativa vigente en Banco Sabadell es bastante clara y distinta a la normativa 736202 – Gastos de desplazamiento por cambio de centro de trabajo, donde los gastos se aprueban siempre que el desplazamiento supere los 25 km fijados en Convenio Colectivo.

            En la misma se reflejan compensaciones por uso de transporte público, kilometraje, aparcamiento, autopistas e incluso dietas, siempre que el desplazamiento sea fuera de su población de residencia.

            Dentro de esa normativa, entendemos que se deben de compensar los gastos ocasionados por apoyos puntuales de trabajo en oficinas o centros de trabajo distintos al habitual. Dependiendo del origen del desplamiento, la facturación de KM será diferente:

-          Si el empleado o la empleada sale desde su centro de trabajo habitual, se facturan la totalidad de los kilómetros realizados.

-          Si este desplazamiento lo hace saliendo de su domicilio, facturará únicamente la diferencia de kilómetros por la que se ve perjudicado respecto al trayecto que efectúa diariamente a su centro de trabajo.

-          Si vuelve del desplazamiento directamente a su domicilio, también facturará sólo la diferencia de kilómetros.

            En referencia al aparcamiento, se admitirán los gastos que se justifiquen mediante factura o documento equivalente (ticket).

            Respecto al uso de autopistas, se admitirán los gastos de peaje que se justifiquen documentalmente.

            Sobre las dietas, se admitirán siempre que el personal se desplace fuera del lugar donde se realice habitualmente el trabajo y fuera de su población de residencia. Se abonará dieta completa cuando haya pernoctación fuera del propio domicilio.

            Pese a la rotundidad de la norma, la dirección opta por su incumplimiento y no admite los gastos que diversos trabajadores y trabajadoras hemos comunicado de acuerdo a la misma, interpretando unilateralmente que sólo corresponden cuando la distancia es superior a 25 km.

            Mientras que la Audiencia Nacional resuelve este Conflicto Colectivo, recomendamos a la plantilla de banco Sabadell que comunique por escrito (correo electrónico) a su responsable de recursos humanos los gastos reflejados en la norma, originados por ordenes de desplazamiento esporádico fuera de su oficina o centro de trabajo habitual. CGT se ofrece a todos los trabajadores y trabajadoras del banco para realizar seguimiento de las comunicaciones realizadas al objeto de poder reclamar los mismos, caso de respuesta positiva de la Audiencia Nacional a la demanda presentanda por nuestro Sindicato.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

2 de febrero de 2017

 

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250 CIERRES DE OFICINAS/800 DESPIDOS, CERO EXPLICACIONES OFICIALES POR PARTE DE LA DIRECCIÓN

 

Una vez más se ponen en evidencia la pésima gestión de las direcciones de Recursos Humanos/Relaciones Laborales y su menosprecio hacia la representación legal de las y los trabajadores en la empresa. Tras las declaraciones en prensa del Consejero Delegado del banco, anunciando el cierre de 250 oficinas y un ajuste de 800 personas en la plantilla para 2017, y en contestación a nuestros requerimientos de información, siguen sin trasladar explicación oficial alguna e incluso nos comunican que son cosas de la prensa, que no hay nada oficial.

 

             Actuaciones de este tipo ya no nos sorprenden, después de ver los incumplimientos de la legislación vigente y el convenio que se produce de forma reiterada en el banco: jornada, retribuciones, prejubilaciones, vacaciones, excedencias, …, sentencias de la Audiencia Nacional, de sus propios pactos. La falta de respeto que denotan hacia la representación legal de nuestra plantilla es MAYÚSCULA, por lo que seguramente nos enteraremos vía prensa de los ajustes citados (por su propia filtración) antes de que recibamos comunicación oficial alguna.

            Sin ser oficial estas noticias, en el Comité de Seguridad y Salud celebrado la semana pasada, informaron ( D. Organización) que cerrarían 125 oficinas en el primer trimestre y 125 en el segundo, sin más detalle de las mismas. Esta información, que no fue desmentida por Relaciones Laborales, parece dar más credibilidad aún a las palabras del Consejero Delegado en prensa.

            De vuelta a las medidas anunciadas, en busqueda de ahorrar costes ante el deterioro del negocio, no podemos más que manifestar nuestro desacuerdo con las mismas y sus causas.

            Banco Sabadell viene anunciando unos beneficios para 2016 cercanos a los 800 millones de euros, con un aumento de más del 6 % respecto a 2015 (los resultados se publicarán el próximo 27 de enero), por lo que no compartimos ni que el negocio se está deteriorando ni que haya que recortar costes: según parece vamos mejor que nunca.

            Medidas como las anunciadas, entendemos que si deterioran el negocio. Tanto los cierres de oficinas como el ajuste de personal, suponen una pérdida de calidad en la atención de nuestros clientes, que se verán abocados a concentrarse en las oficinas que queden y ser atendidos por un personal ya sobrecargado de trabajo, ante la evidente falta de personal que vivimos en el banco, consiguiendo que un número considerable opten por otras alternativas para sus intereses bancarios.

            Otra posible explicación a las medidas descritas, pueden ser futuras adquisiciones de entidades, entre las que caben, incluso, que seamos finalmente devorados por la gran banca nacional o internacional. Noticias que se publican en prensa diariamente pero de las que no tenemos ninguna información oficial, en línea con la política informativa que se sigue desde Recursos Humanos/Relaciones Laborales.

            Ante tanta incertidumbre y mal hacer, la respuesta de nuestra plantilla debe ser el continuar trabajando con la eficiencia que hemos demostrado hasta la fecha, registrar y compensar cualquier prolongación de jornada que se produzca (evitando con ello que la dirección determine que los excedentes son mayores y evidenciando la falta de personal que padecemos), exigir el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenernos unidos para defender colectivamente los intereses de las y los trabajadores de banco Sabadell. En esta línea encontrarás a CGT.

 

DESTRUCCIÓN DE EMPLEO Y CIERRES DE OFICINAS = DETERIORO DEL NEGOCIO

MANTENIMIENTO DE PLANTILLA Y OFICINAS = MEJORA DEL NEGOCIO

24 enero 2017

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REGISTRO DE JORNADA Y HORAS EXTRAS

LA AEB CONVOCA A LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO PARA REGULAR SU IMPLANTACIÓN EN TODOS LOS BANCOS

 

La Asociación Española de Banca (AEB) convoca, con urgencia, a la Comisión Negociadora del Convenio para promover la negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de convenio sobre la regulación del registro de jornada. Expresa, en su convocatoria, que la razón de esta negociación, se encuentra en la conflictividad creada sobre esta materia y en la necesidad de establecer un marco general de criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector.

 

            Tras más de tres años de denuncias presentadas en solitario por CGT ante todas las Inspecciones de Trabajo del país, ante la Audiencia Nacional y pendientes de resolución ante el Tribunal Supremo, la AEB decide regular esta materia ante las continuas sanciones que están recibiendo por parte de las Inspecciones por incumplir la normativa laboral vigente.

            Llama la atención que nunca hayan regulado esta materia en convenio colectivo y que, tan sólo seis meses después de ser publicado la firma del vigente, tengan que volver a reunirse para adaptarlo a la legalidad vigente.

            Las prisas vienen ahora por la sanciones que vienen recibiendo desde las Inspecciones ante nuestras continuas denuncias, los fallos en su contra de la Audiencia Nacional y el esperado fallo del Tribunal Supremo, que se presupone también contrario a los intereses de las Entidades Bancarias por la actual jurisprudencia y la oposición  a sus recursos de la Fiscalía.

            Esperamos que sindicatos y patronal sean efectivos en la regulación de la materia y pongan fin a la inaceptable situación que vivimos en el sector, donde se realizan innumerables prolongaciones de jornada sin que sean registradas, compensadas, abonadas y cotizadas como horas extraordinarias.

Todo ello, mientras se han destruido más de setenta mil puestos de trabajo en el sector avalados por los sindicatos mayoritarios, mientras continúan amenazando nuestros puestos de trabajo, mientras declaran excedentes de plantilla, mientras publican beneficios escandalosos que alcanzan no pagando las horas extras, no pagando los impuestos preceptivos ni las cotizaciones necesarias a la Seguridad Social.

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

17 enero 2017

 

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