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ACTUALIDAD SINDICAL:

MIFID II, NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL 2017, HOMOLOGACIÓN PLANTILLA OFICINAS

 

  • MIFID II: nos comunica la dirección que, “en el marco de esta normativa, el Banco Central Europeo obliga, a las Entidades que comercializan productos de inversión, a demostrar que el personal que facilite información, comercialice o asesore sobre productos MIFID II, tenga el conocimiento y las competencias necesarias para cumplir con esta normativa europea.

            El Banco realizará una prueba de nivel a las y los empleados que, por el lugar de trabajo que ocupan actualmente, están afectados por la citada normativa. Se prevé el envío de esta prueba a 11.000 trabajadores y trabajadoras aproximadamente, que se realizará directamente sobre la plataforma IEF, escuela que se ha seleccionado para efectuar la formación en este ámbito.

            Esta prueba de nivel estará disponible a partir del 20 de diciembre y hasta el 20 de enero de 2017. Servirá para conocer el nivel de conocimiento de la plantilla en la temática sujeta a esta normativa y, así, poder formar grupos de formación lo más homogéneos posible.

            Características:

-          Desde la plataforma donde se realizará la prueba se enviará un correo electrónico con el link, usuario y contraseña de entrada.

-          Al inicio, se efectuará un breve cuestionario en relación a la formación preexistente, que se deberá rellenar, pero que no eximirá de la realización de la prueba.

-          Constará de 15 preguntas y se estima una duración máxima de una hora. Se recomienda hacerla en una sola sesión, aunque se podrá aparcar y continuar posteriormente. Una vez enviado el cuestionario, no se podrá repetir.

-          Esta prueba es de carácter obligatorio, excepto para el personal de Servicio al Cliente de oficinas, que será optativa; en este caso, podrán escoger entre el cuestionario básico o avanzado.

                        El modelo formativo escogido es el de certificación EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, y queda pendiente de CNMV la admisión del mismo.

                        A todos aquellos empleados y empleadas afectadas por la normativa que ya tengan realizada esta formación, y que a fecha 1 de diciembre 2016 lo tengan adecuadamente informado en los sistemas del banco, no se les enviará la prueba de nivel.

                        A las y los empleados de Sabadell Urquijo Banca Privada sometidos a la normativa no se les enviará prueba de nivel, ya que se les convocará directamente al curso correspondiente.

                        Durante el año 2017, se realizará una primera oleada de formación al personal afectado”.

            Por nuestra parte sólo añadir que, de acuerdo a la normativa laboral vigente en el banco, esta formación obligatoria se debe realizar dentro de nuestra jornada laboral o compensarse con licencia retribuida caso de llevarse a cabo fuera de la misma. Además hemos solicitado a la dirección que se amplíe el plazo de tiempo para realizar la formación descrita, se pacten permisos extraordinarios para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con aumento de Nivel la superación de las pruebas.

  • NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL 2017:por aplicación del vigente Convenio Colectivo de Banca, el nuevo Salario Base de Nivel agrupa determinados conceptos salariales que antes se abonaban en 12 pagos y ahora se abonarán en catorce. Esto supondrá una reducción de los importes de las nóminas mensuales y un aumento de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, no habiendo variación de los importes totales anuales.

  • HOMOLOGACIÓN PLANTILLA OFICINAS: estamos viviendo nuevas homologaciones de plantilla en oficinas, que ocasionan continuas reducciones del personal de las mismas de manera oficial que no real. Vemos como determinado personal pasa a la UAI y sigue desempeñando sus funciones en la oficina donde ya estaba asignado, con la diferencia de no tener Valora asignado y que se utiliza para reforzar oficinas del entorno ante ausencias del personal de las mismas.

            Cuestionado el departamento de Relaciones Laborales sobre estos cambios, no nos trasladan ninguna explicación sobre estos hechos, simplemente alegan que no entran en la homologación y tienen que estar asignados en alguna unidad.

            La realidad es que estas afirmaciones y hechos producidos demuestran que las homologaciones realizadas no son correctas, ya que las oficinas, aún con este personal de refuerzo no homologado, continúan con graves problemas para poder solucionar la sobrecarga de trabajo que soportan.

            Desde CGT solicitamos que el personal descrito pase de nuevo a estar adscrito a sus respectivas oficinas en igualdad de condiciones que el resto de compañeros y compañeras.

 

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CGT FRENTE AL ACOSO LABORAL Y LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS

 

Empleadas y empleados acosados por reducir jornada para cuidar familiares, hostigamiento a las victimas hasta el agotamiento físico y mental, con broncas, cargas de trabajo excesivas, insultos delante de clientes,… En Banco Sabadell todo vale, una práctica habitual es eliminar a las personas brillantes de la organización para asegurarse el cargo las mediocres. Es intolerable la discriminación, el acoso laboral y los impedimentos que sufrimos para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar/personal, mientras que la dirección y sindicatos afines presumen de su política de responsabilidad social corporativa.

 

 

            La política real de la dirección de banco Sabadell ante asuntos tan  delicados como el Acoso Laboral, la conciliación o la no discriminación por  la orientación sexual, es la de esconder las problemáticas presentadas bajo la alfombra y eliminar el problema provocando la baja en la Entidad. Actualmente el departamento de Relaciones Laborales ha optado por no comunicar a los sindicatos los despidos que se producen, intentando que no sean conocidos para perjudicar la defensa de los mismos. Hechos que vulneran la legislación laboral vigente y que tendrán inmediata respuesta ante los juzgados competentes.

 

            Un nuevo despido en la provincia de Cádiz nos lleva a movilizarnos contra estos hechos denunciando estas prácticas intolerables: primero fue Joaquín (despedido por no acudir a la oficina los jueves tarde por asistir a la Mutua para recuperarse de una lesión provocada en su centro de trabajo), después Rocío (por pedir una reducción de jornada para cuidar a su padre enfermo) y ahora Carlos (despedido por no presentar, según la dirección, el parte de confirmación de la baja laboral). Tres despidos a cargo del mismo director de oficina, que como pañuelos desechables, cuando alguien le deja de ser util o le resulta incomodo, opta por la solución más drástica. Todo ello con la connivencia de la Dirección de Recursos Humanos y de la Dirección de Zona.

 

            Lo ocurrido a estos tres compañeros y compañeras pueder ocurrirnos a cualquiera, por lo que es necesario que tomemos las medidas necesarias para proteger nuestros intereses como trabajadores/as en el banco, que pasan por llevad siempre un diario de sucesos con las situaciones que se puedan ir produciendo y que puedan constituir acoso laboral.

           

            Entendemos por Acoso Psicológico en el Trabajo, la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder. Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.

 

            Son múltiples las comunicaciones que nos llegan denunciando amenazas (despidos, traslados, etc.), presiones (objetivos inalcanzables, crítica constante del trabajo realizado, culpabilizar de situaciones de las que no se es responsable) , malos modos (hablar a gritos, juzgar el trabajo realizado de forma ofensiva, exclusión de reuniones o encuentros relacionados con el trabajo, burlas o comentarios maliciosos personales, rechazo de peticiones razonables de vacaciones o permisos, omisión de saludo o palabra),…; con estas actuaciones determinado personal que ostenta una  jerarquía dentro de la empresa, pretende encubrir sus deficiencias para gestionar un departamento, zona, oficina, etc., sin que Relaciones Laborales haga nada para evitarlo, de hecho en banco Sabadell no existe un procedimiento o protócolo de actuación para estos casos y hasta la fecha se han negado a implantarlo.

 

            Para contribuir en la busqueda de soluciones a esta problemática os facilitamos el DIARIO DE INCIDENTES, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, donde podemos reflejar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya resultado ofensivo, etc.

 

 

            Este registro será de suma importancia para poder documentar si estamos sufriendo acoso laboral y desde cuando, lo que sin duda ayudará a eliminar esta lacra social que padecemos en la empresa.

 

            CGT se pone a disposición de cualquier trabajador o trabajadora que se encuentre en esta situación, garantizando la confidencialidad de la información recibida.

 

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14 diciembre 2016

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CGT FRENTE AL RETO DE TRANSFORMACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

 

La dirección del banco condiciona el cobro de la retribución variable de su plantilla a utilizar  en un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la Entidad.

 Alude el Banco a un mejor conocimiento de la herramienta comercial, que si la descargamos y la utilizamos podemos explicarla mejor al cliente. Como argumento no es el más brillante, más bien parece una estrategia unilateral para reducir la remuneración variable  de la plantilla del banco.

CGT rechaza la medida, exigiendo incentivos y no penalizaciones para alcanzar los objetivos de Banco Sabadell

 
           Digan lo que digan, la implantación de un sistema de control y seguimiento sobre las transacciones realizadas mediante aplicaciones instaladas en nuestros dispositivos electrónicos (personales e inviolables) son una clara vulneración de los derechos fundamentales que recoge la Constitución Española en su Artículo10. 

                Tratar de solventar con un cursillo está grave intromisión por parte de Banco de Sabadell en el derecho a la intimidad y a la libertad personal de sus empleados y empleadas, nos parece inaceptable. El uso de herramientas y descarga de aplicaciones , así como el posterior control y seguimiento sobre dichas actividades en el ámbito personal (no laboral), elaboración de archivos personalizados con los objetivos alcanzados, la realización de un curso que evita, supuestamente, la penalización en el sistema VALORA y, por último,  la catalogación de empleados/as que transmiten buena imagen, compromiso y alineamiento con la Entidad, no es otra cosa que la elaboración de listas negras que desde este Sindicato no vamos a tolerar.

                  La normativa de Protección de Datos, así como la doctrina del Tribunal Supremo al respecto no dan patente de corso al empleador para la fiscalización de los datos personales de sus empleados/as en el ámbito de las Relaciones Laborales. La creación de archivos de seguimiento y control por Banco Sabadell, derivados de la utilización personal de aplicaciones descargadas en dispositivos personales, es ilegal. Cuando damos nuestros datos personales a la Empresa, lo damos voluntariamente, por supuesto. Pero eso no implica que el Banco, a partir de dichos datos o vinculados a esos datos (nuestro dispositivo móvil, Tablet, etc.), pueda elaborar registros sobre actividades privadas.  

            Si bien algunos/as se sienten cómodos/as con el cursillo o incluso con las propias herramientas, otros/as, muchos/as, todavía no salimos de la perplejidad y el asombro. El fondo del asunto no radica en la utilización o no de dichas herramientas, ni si hacemos o no el cursillo. El fondo del asunto es si tenemos garantizada la privacidad de nuestras transacciones electrónicas en el ámbito privado, si Banco de Sabadell está utilizando una posición de dominio para fiscalizar una actividad privada y para crear un perfil de empleados o empleadas en función del uso o no de dichas herramientas. Abogamos por la libertad de cada uno/a a utilizar la herramienta que quiera,en el momento que quiera, sin imposiciones ni calificaciones de mayor o menor compromiso. Eso es lo que exigimos y lo que consideramos  correcto.  

Revísenlo y trátennos con más respeto, por favor.

But don't lean too long on your crutches

Or you'll fall straight into the clutches

Of those who see free expression as a threat

You don't need a law degree to set your mind and spirit free

(NEIL HANNON)

 

30  noviembre 2016

 

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NI UNA HORA EXTRA MÁS

Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.

NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL

¿POR QUÉ?

Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.

Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…

            Y para más INRI un proceso de reestructuración del Sector Bancario en forma de ERES banco por banco, en el que mal “prejubilan” a compañeros y compañeras que llevan toda la vida trabajando en la entidad y que merecen unas indemnizaciones justas, unas bajas “voluntarias” que tienen todo menos voluntario, y unos traslados a cientos de kilómetros de tu casa.

¿Y QUÉ PODEMOS HACER PARA CAMBIARLO?

            Fácil, nuestra unión hace la fuerza. Los y las trabajadoras debemos ser uno, debemos levantarnos todos a la vez, debemos defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

            Si tienes algún problema, alguna duda, alguna sugerencia, escribe o llámanos. 

 

CGT, TU SINDICATO

SIN LIBERADOS/AS

SIN SUBVENCIONES

SIN LAS MANOS ENCADENADAS

16 DE NOVIEMBRE

 

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BANCO SABADELL, UNA EMPRESA POR ENCIMA DE LA LEY

 

Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad.

CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA 

  • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde se compromete a implantar el registro de la jornada laboral para todo el personal del banco y a comunicar a la representación sindical las horas extras realizadas de acuerdo a la legislación vigente.
  • 29 de julio 2015: Ante el incumplimiento del pacto firmado por la dirección del banco, CGT vuelve a presentar demanda ante la Audiencia Nacional, obligando la misma a banco Sabadell a cumplir lo pactado: comunicar a los sindicatos copia del registro de horas extras por trabajador/a, información trimestral de las horas extras realizadas e implantación del registro de jornada comprometido.
  • 31 de diciembre 2015: la dirección publica en la intranet corporativa nueva normativa en la que se establece que no debe de registrarse la jornada laboral en el banco, incumpliendo de nuevo lo pactado y el mandato de la Audiencia Nacional.
  • 22 de febrero de 2016: CGT demanda de nuevo ante la Audiencia Nacional los incumplimientos de la dirección de banco Sabadell en materia de registro de jornada, sentenciando la Audiencia que las instrucciones del banco son ilegales por incumplir el art. 35 del ET, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y ser contrarias al acuerdo firmado con CGT. La dirección, para ganar tiempo aunque conoce que el tema está perdido, recurre la sentencia ante el Tribunal Supremo.

            A la espera de sentencia del Supremo, CGT ha continuado denunciando los hechos ante todas las Inspecciones de Trabajo provinciales, quienes están reclamando al banco el preceptivo registro de jornada que impone la legislación vigente, levantando acta de infracción grave y aplicando las correspondientes sanciones al reconocer la propia dirección, ante las Inspecciones,  que no hay implantado registro de jornada en el banco.

           Mientras tanto, en banco Sabadell, ante la falta de implantación del obligado registro de jornada laboral, continúan realizándose miles de horas extraordinarias ilegales, sin compensar, sin retribuir y sin cotizar a la Seguridad Social. Sometiendo, la dirección, a su plantilla a un trabajo sumergido vergonzoso en un país con más de cuatro millones de personas en desempleo, deteriorando nuestro sistema de pensiones, evadiendo el preceptivo pago de impuestos que conlleva y menoscabando la credibilidad social de la Entidad donde trabajamos.

CGT EXIGE LA INMEDIATA  IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE NUESTRA JORNADA LABORAL

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 9 de noviembre

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