• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

 

 

 CGT PRESENTA INFORME NEGATIVO A LOS TRASLADOS FORZOSOS DE LA T. ESTE A BARCELONA

SOLICITA SU ANULACIÓN Y LA HOMOLOGACIÓN DEL PERSONAL ASIGNADO A LA UAPI

CGT presenta informe negativo a los traslados forzosos comunicados, entendemos que no hay causas que los amparen legalmente y que se trata de una medida de presión injustificada, por parte de Relaciones Laborales (su director es el único que entiende la necesidad de trasladar a 23 personas desde Alicante, Baleares, Murcia y Valencia a Barcelona), para atemorizar a la plantilla de la Territorial Este y que la misma acepte sus propuestas de empleabilidad: traspasos a BSOS, SOLVIA, TRASLADOS DENTRO DEL BANCO,etc. De la misma forma reclamamos que, se homologue al personal de la UAPI en las oficinas donde trabajan o se cree un equipo de sustituciones para cubrir bajas, vacaciones, etc., ante la situación real de falta de plantilla que se padece en la Territorial Este.

 

“JOSÉ ANTONIO SOLER LEÓN

DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

BANCO DE SABADELL                                                                                                  10 de mayo de 2017

 

 

Estimado señor Soler:

 

Ante su escrito de fecha 25 de abril, en el que nos comunica el traslado forzoso de 23 compañeros y compañeras a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8), alegando como causas del mismo el cierre de oficinas que se produce en la Entidad por el deterioro del negocio que provoca un redimensionamiento de la Red de Oficinas y la necesidad de personal en Barcelona evidenciada en la contratación mensual de 96 trabajadoras/as temporales a través de ETT , le traslado las siguientes consideraciones:

 

1)Alegan como primera causa el deterioro del negocio, detallando los bajos tipos de interés que vivimos, la reducción de la concesión de préstamos, la transformación digital y las exigencias de los órganos regulatorios, que provocan un redimensionamiento de la red de oficinas.

 

Estas causas, de ser ciertas, estarían afectando a todas las territoriales del banco. Sin embargo en la Territorial Este afectada por los traslados forzosos provocan excedentes de plantilla y en Barcelona, donde se cierran 51 oficinas, liberando a 130 trabajadores y trabajadoras, dan lugar a faltantes de plantilla. Esta contradicción en los efectos de las causas comunicadas nos lleva a pensar que no son reales y que los traslados forzosos comunicados son injustificados.

 

Pero además le mostramos nuestra disconformidad con las mismas, ya que todos los informes reflejados en las cuentas anuales del banco contradicen la situación comunicada:

 

•             BS GANA 710.4 MILLONES DE € EN 2016

•             El margen de intereses mejora un 19.8 %

•             La morosidad cae al 6.14 %

•             Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)

•             Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)

•             Captación de clientes (+13.9%).

•             Posición de capital sólida: 12 %.

•             Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros

•             Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

 

2) Respecto a la necesidad de contratar mensualmente a 96 trabajadores/as a través de ETT en la provincia de Barcelona, le trasladamos que la utilización de contrataciones temporales para cubrir puestos de trabajo estructurales nos parece un incumplimiento claro de la legislación vigente y que está prohibido expresamente por la ley y por el CCB.

Además quiero recordarle que la misma Zona en la que ahora comunica que hay faltantes de personal (Barcelona) se vio afectada por la comunicación formal por parte de la empresa en 2013 de un ERTE, donde se comunicaban sobrantes de personal, concretamente 355 personas. Que en la negociación del mismo la dirección del banco pactó con la representación mayoritaria de la plantilla su suspensión a cambio de la supresión durante dos años de las aportaciones al plan de pensiones de la plantilla reflejadas en convenio colectivo, y la supresión también durante dos años de tres días de vacaciones para toda la plantilla. Desde la citada fecha no se ha producido ningún ajuste de plantilla en la zona de Barcelona que haya variado su calificación a la situación de faltante de personal.

 

3) Sobre la calificación de 56 excedentes en la Territorial Este, le trasladamos nuestra disconformidad total sobre la misma en base a las siguientes argumentaciones:

 

 En 2016 Relaciones Laborales comunicó la realización de 656 horas extraordinarias en la Territorial Este (plantilla 4044 trabajadores/as), ninguna calificada como de fuerza mayor, lo que contradice su comunicación actual de sobrante de personal. La realidad es que el número de horas comunicadas no refleja ni el 5 % de las realizadas realmente, hecho que no se pueden constatar por ninguna de las partes al no estar implantado por decisión de la empresa, el preceptivo registro de jornada pactado con CGT y CCOO ante la Audiencia Nacional y vigente en la actualidad. En el mismo periodo en la Regional de Barcelona (plantilla 5423 trabajadores/as), ahora calificada con faltantes de personal sólo se comunicaron 73 horas extras. De este dato se puede deducir con toda lógica que donde falta más personal es en la Territorial Este y no en Barcelona.

 

4) Sobre el personal asignado en la UAPI (unidad de aplicación interna), donde están aplicando los traslados forzosos, catalogado por usted como personal no homologado (sin destino en una determinada oficina), le trasladamos, como usted bien sabe, que el mismo no tiene oficina particular asignada por decisión unilateral de la dirección  de la  empresa, pese a seguir realizando sus funciones en las mismas oficinas donde siempre han trabajado, con la única diferencia de que ahora no están asignados a la misma. Las homologaciones de oficinas realizadas en 2016 van dirigidas a reducir formalmente la plantilla de las mismas pero la realidad es que el personal no homologado ha continuado realizando sus funciones en las mismas oficinas donde no se les homologa, demostrando con ello que los cálculos de personal realizados son inciertos e irreales, o en oficinas de la misma zona sustituyendo  bajas, vacaciones, etc., tareas que también hacían cuando estaban homologados en su oficina.

 

                Por todo ello entendemos que  la decisión de no homologar a dicho personal y adscribirlo a la UAPI ha sido premeditada y realizada de mala fe, pretendiendo, mientras siguen realizando las mismas tareas de siempre, calificarles como personal sobrante que puede ser afectado por traslados forzosos o medidas similares, por lo que exigimos vuelvan a su situación anterior y sean homologados en las oficinas donde desempeñan sus funciones habitualmente o bien se defina la UAPI como equipo de sustituciones para cubrir vacaciones, bajas, etc.

 

               

5) Otro hecho que demuestra la falsedad de las causas comunicadas es que en ningún momento se ha trasladado esta situación a la representación legal de la plantilla tal y como refleja el artículo 9.2 del vigente convenio colectivo de banca:

 

“  Sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en la normativa legal, artículos 64.2.b y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 10.3.1, de la LOLS, en el ámbito de cada Empresa se facilitará a los Sindicatos firmantes del presente Convenio información periódica, al menos trimestralmente, sobre la evolución y perspectivas del empleo en la misma, y en todo caso cuando modificaciones organizativas puedan tener repercusión sobre el empleo, pudiendo constituirse con tal finalidad canales específicos de interlocución con dicha Representación.”

 

  Por lo expuesto le trasladamos informe negativo a la comunicación de traslados forzosos recibida, considerando que las causas informadas no son reales, solicitando su anulación inmediata y definitiva, instando a la empresa a, caso de necesitarlo, constituir los canales específicos de interlocución con la Representación Legal de la Plantilla para mediante la negociación solucionar los problemas que se vayan planteando en Banco Sabadell.

  Atentamente,”

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 DE MAYO DE 2017

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

EL TRIBUNAL SUPREMO ECHA UN CAPOTE A LA BANCA:

DECLARA QUE NO ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE LA JORNADA SALVO PACTO ENTRE LAS PARTES, COMO SUCEDE EN BANCO SABADELL

 

Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba al sector de banca a registrar la jornada de todos sus empleados y empleadas.

 

El Tribunal Supremo concluye que, pese a creer necesaria que se legisle una solución al problema, el artículo 35 del ET no obliga a las empresas a llevar un registro obligatorio de la jornada de sus empleados y empleadas salvo que exista un pacto entre la empresa y la representación de la plantilla. Lo que consideramos una  interpretación torticera de la actual legislación nacional y comunitaria rechazada por los votos particulares en contra de tres magistrados/as del citado tribunal y el informe de la fiscalía.

            La sentencia ha sido recurrida por CGT ante el Defensor del Pueblo y el Tribunal Constitucional.

            En referencia a nuestra situación en Banco Sabadell, recordamos que hay un pacto vigente realizado entre la dirección del banco y CGT ante la Audiencia Nacional (al que posteriormente se sumó CCOO) que refleja la obligación de registrar la jornada de toda la plantilla de banco Sabadell. Dicho pacto ha sido reiteradamente incumplido por parte de la dirección de la empresa y, de igual forma, exigido su cumplimiento por CGT ante la Audiencia Nacional, estando en estos momentos a la espera de que se resuelva el recurso presentado por la dirección del banco ante el Tribunal Supremo.

            Por lo declarado en la sentencia actual del TS que crea jurisprudencia, la dirección al firmar el acuerdo ha ampliado el deber reflejado en la norma y está obligada a llevar a cabo el registro de jornada acordado, aunque deberemos esperar a que se resuelva el recurso.

            Mientras tanto, la dirección sigue beneficiándose de la falta de registro de la jornada, declarando excedentes de plantilla donde hay una notable falta de personal evidenciada por las continuas prolongaciones de jornada que se realizan para poder dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos, donde de forma contínua se traspasa personal externalizando tareas del banco, donde las homologaciones de plantilla dirigidas por la empresa reducen oficialmente cada vez más las necesidades de nuestra red y sin embargo, pese a no estar homologados seguimos trabajando en las mismas oficinas, demostrando la inutilidad de dichas homologaciones sólo dirigidas a ejercer presión sobre las y los trabajadores.

            Debemos ser conscientes de que mientras no cumplamos la jornada establecida en convenio, mientras no registremos y compensemos las prolongaciones de jornada realizadas, mientras no compensemos la formación que realizamos fuera de jornada, tal y como refleja la normativa vigente del banco, estaremos destruyendo nuestros puestos de trabajo, favoreciendo externalizaciones de tareas propias del banco y traslados forzosos como los que vivimos actualmente en la Territorial Este, y que si no nos toca hoy nos tocará mañana.

11 mayo 2017

www.facebook.com/CGT.bs https://twitter.com/CGTbs                          

logo pie circular cgtbs

 

cabecera informa 400

 

LA DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES SIEMBRA EL PÁNICO ENTRE LA PLANTILLA COMUNICA 23 TRASLADOS FORZOSOS: INJUSTIFICADOS E ILEGALES

Alegan causas organizativas y productivas, concretamente el cierre de oficinas y la contratación  de 96 personas a través de ETT en Barcelona con  carácter estructural, para definir que hay faltantes de personal en Barcelona y excedentes en en la Territorial Este, concluyendo que es imprescindible para el Banco trasladar a 23 compañeros y compañeras de dicha Territorial a Barcelona. Para CGT las causas alegadas son falsas y su único objetivo es el de atemorizar aún más a la plantilla para poder seguir saltándose la legislación laboral a su conveniencia.

DESMONTAMOS SUS MENTIRAS

  • Alegan que necesitan personal en Barcelona, ya que concretamente y con carácter estructural están contratando a 96 personas mensualmente a través de ETT.

-          La legislación laboral que regula la contratación temporal expresamente prohibe que se contrate a personal temporal para cubrir puestos de trabajo de carácter estructural.

-          El cierre, anunciado por la dirección para este mes de mayo, de 51 oficinas en Barcelona libera a 130 personas con las que cubren de sobra el pretendido faltante de personal comunicado.

  • Alegan que en la Territorial Este hay excedente de personal provocado por el cierre de 65 oficinas en Alicante, Baleares, Murcia y Valencia, pero lo cierto es que el continuo trasvase de personal a departamentos centrales, Solvia, BSOS, etc., ha provocado que en la Red de Oficinas haya faltantes constantes de personal, reflejados en las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se realizan sin compensación alguna, siendo imposible de otra forma dar respuesta a la enorme carga de trabajo que se soporta y que está ocasionando un gran número de bajas ante la presión que conlleva dicha situación.

  • Acuden a un traslado forzoso por debajo de 30 personas para que el mismo no pueda ser demandado con carácter colectivo ante la Audiencia Nacional, eludiendo la negociación colectiva y actuando a espaldas de la representación legal de las y los trabajadores en Banco Sabadell. Estamos recabando datos sobre otros posibles traslados forzosos realizados en el ámbito estatal del banco para superar el umbral legal que marca el ET y poder contestar las medidas descritas ante la Audiencia Nacional, por lo que solicitamos a cualquier persona que se haya visto afectada por una medida similar  en el presente año 2017 nos lo comunique con carácter urgente.

RECOMENDACIONES DE CGT AL PERSONAL AFECTADO

  • Mientras no sea posible la impugnación colectiva, recomendamos al personal afectado que impugne judicialmente con carácter personal, el traslado comunicado, para lo que hay un plazo de 20 días desde la fecha de comunicación del mismo.
  • Medidas similares ya fueron realizadas por la Dirección de Relaciones Laborales en 2013 y denunciadas por CGT, solucionando la mayoría de los casos en las puertas de los juzgados ante la negativa de la representación del Banco a entrar a juicio por conocer que las causas alegadas eran falsas y que serían anulados los traslados.
  • El personal afectado debe contactar con los sindicatos donde estén afiliados/as para que les asesoren y emitan informe oponiéndose a  las medidas comunicadas. Caso de haber Comité de Empresa provincial constituido, debe reunirse, acordar informe negativo a los traslados y comunicarlo por escrito a Relaciones Laborales. En Alicante, pese a no haber Comité constituido por el bloqueo de los sindicatos mayoritarios en la provincia, se mantuvo una reunión el pasado 28 de abril donde la mayoría de los sindicatos expresaron su oposición a las medidas.

             Con estas actuaciones, la Dirección de Relaciones Laborales premia el esfuerzo realizado por nuestra plantilla para la obtención de los magnificos resultados alcanzados en 2016 y primer trimestre de 2017. Premia las innumerables prolongaciones de jornada ilegales que se realizan, las incontables horas de formación que se hacen fuera de jornada, etc. Debemos ser conscientes de que mientras entregamos gratuitamente nuestra vida personal, su consecuencia más directa es la calificación de excedentes de plantilla, traslados forzosos y externalizaciones de servicios, colaborando directamente en la destrucción  de nuestros puestos de trabajo.

DEFIENDE TUS DERECHOS COLECTIVAMENTE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN B. SABADELL

3 DE MAYO DE 2017

logo pie circular cgtbs

 

cabecera informa 400

1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones.

Mientras la corrupción política, judicial y empresarial campa a sus anchas, evidenciando con claridad el saqueo a las arcas públicas que han llevado a cabo, la falta de garantías judiciales para las personas más necesitadas y la connivencia delictiva entre poderes públicos que debieran ser independientes, la clase trabajadora se debate entre la desesperación de no poder desarrollar proyectos de vida dignos y la mayor precariedad de las condiciones laborales y sociales, donde la pobreza y la desigualdad se extiende en cada vez mayores capas de la sociedad.

Las cifras de personas desempleadas, sobre todo jóvenes y mujeres, siguen siendo inaceptables, la gran mayoría de los nuevos contratos son temporales, con salarios de miseria y condiciones laborales del siglo diecinueve y los ERE son la única salida que encuentra la reaccionaria clase empresarial que sufrimos en este estado.

Los “agentes sociales del régimen” tratando de salir de su “escondite” de años, con el único afán de volver a traicionar a la clase que dicen representar y firmar otro Pacto Social con el gobierno y la patronal que nos recorte aún más nuestros salarios y derechos. Además de volver a “retocar” el Pacto de Toledo, para recortar aún más las ya precarias Pensiones Públicas.

Las ilusorias aspiraciones sobre el llamado “asalto a las instituciones” no han sido más que un doloroso espejismo, quedando claro que la lucha en la calle, gobierne quien gobierne, es la única vía para conseguir recuperar los derechos y las libertades que nos han quitado, para llevar a cabo transformaciones sociales y para defender lo que es patrimonio de la colectividad, es decir “lo Público, lo Común”, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas.

La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora en general, a Manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar, a través de Sentencias condenatorias para quienes luchan y Sentencias del máximo tribunal español (el Tribunal Supremo), que legalizan el esquirolaje empresarial cuando las personas trabajadoras convocan Huelgas para defenderse de las agresiones empresariales.

Exigiremos en este 1 de Mayo:

  • La derogación de las dos últimas Reformas Laborales
  • La derogación de las leyes Mordaza y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas de sus empleos o multadas por luchar.
  • La Renta Básica como garantía de supervivencia
  • El No rotundo al pago de la Deuda ilegítima.
  • Los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas
  • Empleos estables con salarios y condiciones dignas.

El 1 de Mayo la CGT estará en las calles, en confluencia con los movimientos sociales y colectivos en lucha o con sus propias energías y gentes, reivindicando un cambio de modelo social basado en el reparto de la riqueza, el apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión.

26 de abril de 2017

logo pie circular cgtbs

 

cabecera informa 400

 

¿ES NORMAL VIVIR CON MIEDO?

QUE NO TE QUITEN LA VOZ

 

Para empezar veamos el significado de algunas palabras según la RAE:

-Representante: Persona que representa a un ausente, cuerpo o comunidad.

-Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.

            Hasta aquí es bien sencillo, pero hay otras cosas que no son lo que parecen.

            A veces no nos paramos mucho a pensar y damos por “normales” situaciones y actitudes cotidianas que no lo son en absoluto:

- ¿Es normal robarle tiempo a la familia y amigos para regalárselo al banco?

-¿Es normal bajar la cabeza cuando nos insultan, vejan y menosprecian por no alcanzar unos objetivos inalcanzables?

-¿Es normal dejar de disfrutar días de vacaciones?

-¿Es normal sentirse culpable por tener que ir al médico?

- ¿Es normal vivir con miedo?

            Pues no, no es normal. Deseado por la dirección del banco, el miedo es una de las pocas herramientas de las que disponen las y los ineptos. Dadnos productos vendibles, dadnos objetivos alcanzables, dadnos menos miedo y más cumplir los pactos y la  legislación laboral.

            Y si esto es el sentir de una plantilla cada vez más culpabilizada, más presionada, más castigada… ¿Dónde está la voz de esa plantilla?

            ¿La voz de esa plantilla no son sus “Representantes”? ¿No son sus sindicatos?

            Pues al parecer “Tú voz” anda por ahí LIBERADA paseando oficinas y departamentos en hora punta en vez de ir a trabajar, anda firmando reformas laborales, abaratando y legitimando despidos, aprobando todos y cada uno de los acuerdos que el banco le pone encima de la mesa, anda exteriorizando servicios, traspasando personal a otras empresas, queriendo justificar lo injustificable, representando y defendiendo únicamente sus intereses.

            Al parecer “Tú voz” anda con miedo, ha interiorizado el sistema represivo de la empresa y no se va a alzar por temor a perder su estatus actual. Las compañeras y compañeros que temen a la dirección han dejado de estar cualificados para defender nuestros intereses, deberían dar un paso atrás y dejar que gente con ganas de cambiar las cosas ocupen su lugar.

            Pero claro, esto no lo van a hacer sin tu ayuda. Ayúdalos a dejar el sindicalismo que tanto les asusta. Ayúdales a volver a las oficinas/departamentos a trabajar como todos y todas las empleadas del banco.

            Y nos preguntamos… ¿Qué podemos hacer nosotras y nosotros? Pues tenemos una buena noticia, PODEMOS HACER MUCHO.

            Las compañeras y compañeros que nos hemos asociado bajo las siglas del Sindicato CGT para elegir a quienes nos representen de verdad, queremos decirte que si se puede hacer mucho para defender nuestros puestos de trabajo y nuestros intereses laborales.

            Las compañeras y compañeros de CGT sabemos de la fuerza que da estar unidos, hemos sido testigos de muchos logros laborales, creemos en la honestidad de las personas que lo formamos y entendemos que ya ha pasado la hora del despotismo y la corrupción sindical.

            Las compañeras y compañeros de CGT nunca elegiremos, en nuestras asambleas, a personas que no representen nuestra voz, que no crean que el cambio sea posible, que hayan perdido el ánimo y que vivan con miedo.

 

TUS PROBLEMAS SON NUESTROS PROBLEMAS

AYÚDANOS A RESOLVERLOS

 

19 de abril de 2017

logo pie circular cgtbs

 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Próximo > Fin >>

Página 7 de 85

 acoso psicologico

     twitter_32                facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"

VIDEOS

video