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¿ES NORMAL VIVIR CON MIEDO?

QUE NO TE QUITEN LA VOZ

 

Para empezar veamos el significado de algunas palabras según la RAE:

-Representante: Persona que representa a un ausente, cuerpo o comunidad.

-Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.

            Hasta aquí es bien sencillo, pero hay otras cosas que no son lo que parecen.

            A veces no nos paramos mucho a pensar y damos por “normales” situaciones y actitudes cotidianas que no lo son en absoluto:

- ¿Es normal robarle tiempo a la familia y amigos para regalárselo al banco?

-¿Es normal bajar la cabeza cuando nos insultan, vejan y menosprecian por no alcanzar unos objetivos inalcanzables?

-¿Es normal dejar de disfrutar días de vacaciones?

-¿Es normal sentirse culpable por tener que ir al médico?

- ¿Es normal vivir con miedo?

            Pues no, no es normal. Deseado por la dirección del banco, el miedo es una de las pocas herramientas de las que disponen las y los ineptos. Dadnos productos vendibles, dadnos objetivos alcanzables, dadnos menos miedo y más cumplir los pactos y la  legislación laboral.

            Y si esto es el sentir de una plantilla cada vez más culpabilizada, más presionada, más castigada… ¿Dónde está la voz de esa plantilla?

            ¿La voz de esa plantilla no son sus “Representantes”? ¿No son sus sindicatos?

            Pues al parecer “Tú voz” anda por ahí LIBERADA paseando oficinas y departamentos en hora punta en vez de ir a trabajar, anda firmando reformas laborales, abaratando y legitimando despidos, aprobando todos y cada uno de los acuerdos que el banco le pone encima de la mesa, anda exteriorizando servicios, traspasando personal a otras empresas, queriendo justificar lo injustificable, representando y defendiendo únicamente sus intereses.

            Al parecer “Tú voz” anda con miedo, ha interiorizado el sistema represivo de la empresa y no se va a alzar por temor a perder su estatus actual. Las compañeras y compañeros que temen a la dirección han dejado de estar cualificados para defender nuestros intereses, deberían dar un paso atrás y dejar que gente con ganas de cambiar las cosas ocupen su lugar.

            Pero claro, esto no lo van a hacer sin tu ayuda. Ayúdalos a dejar el sindicalismo que tanto les asusta. Ayúdales a volver a las oficinas/departamentos a trabajar como todos y todas las empleadas del banco.

            Y nos preguntamos… ¿Qué podemos hacer nosotras y nosotros? Pues tenemos una buena noticia, PODEMOS HACER MUCHO.

            Las compañeras y compañeros que nos hemos asociado bajo las siglas del Sindicato CGT para elegir a quienes nos representen de verdad, queremos decirte que si se puede hacer mucho para defender nuestros puestos de trabajo y nuestros intereses laborales.

            Las compañeras y compañeros de CGT sabemos de la fuerza que da estar unidos, hemos sido testigos de muchos logros laborales, creemos en la honestidad de las personas que lo formamos y entendemos que ya ha pasado la hora del despotismo y la corrupción sindical.

            Las compañeras y compañeros de CGT nunca elegiremos, en nuestras asambleas, a personas que no representen nuestra voz, que no crean que el cambio sea posible, que hayan perdido el ánimo y que vivan con miedo.

 

TUS PROBLEMAS SON NUESTROS PROBLEMAS

AYÚDANOS A RESOLVERLOS

 

19 de abril de 2017

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RETO EMPLEADO/A DIGITAL

CGT PRESENTA DENUNCIA ANTE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS

Entendemos que obligar a la plantilla a usar todas las aplicaciones móviles del banco, aprovechando la información sobre las operaciones bancarias para controlar nuestro trabajo, supone una clara vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de la intimidad personal recogida en la Constitución.

            Manifestamos nuestro desacuerdo con la obligación de usar las aplicaciones móviles del banco y su penalización, caso de no realizarlas, con la reducción de salario variable, lo que supone un abuso de exigencias profesionales con el objetivo de no remunerar el esfuerzo realizado por las y los trabajadores.

            Mediante este mecanismo Banco Sabadell procede a usar todos aquellos datos que se ceden a las aplicaciones telefónicas, directamente vinculadas con nuestros teléfonos móviles privados.

            Estos datos y operaciones bancarias son remitidos al departamento de Recursos Humanos para que se valore de forma positiva o negativa el rendimiento del o de la trabajadora en el banco.

            Desde nuestro punto de vista, el banco se está aprovechando de la información obtenida para realizar actuaciones ilegítimas y establecer controles a su plantilla situados más allá de todo límite jurídico.

            Los porcentajes de cumplimiento son publicados por el banco de forma que los y las trabajadoras pueden conocer en qué oficinas se realizan estas operaciones, quiénes están usando estas aplicaciones y quiénes no.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

11 de abril de 2017

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LA NUEVA OLEADA DE CIERRES DE OFICINA SE CONCENTRA EN BARCELONA Y ALICANTE

 

ALICANTE 42, ALMERÍA 2, ASTURIAS 13, ÁVILA 1, BALEARES 5, BARCELONA 51, BURGOS1, CÁCERES 1, CANTABRIA 1, CASTELLÓN 1, CORDOBA 1, CORUÑA  1, GERONA  4, GRANADA 1, GUIPUZCOA 3, LEÓN 1, LLEIDA 3, LUGO 2, MADRID 14, MÁLAGA 1, MURCIA 11, NAVARRA 3, ORENSE 2, PALENCIA 1PONTEVEDRA 3, SEVILLA  2, TARRAGONA 1, TOLEDO 1, VALENCIA  7, VALLADOLID 1, VIZCAYA  8, ZARAGOZA 2 - TOTAL 191

                       Seguimos esperando una explicación, a tan elevado número de cierres, por parte de Relaciones Laborales que se mantiene en no trasladar respuestas oficiales (las NO oficiales ya las dieron en la reunión mantenida con sus cómplices sindicales el pasado 31 de enero, quienes continúan ocultando a la plantilla los planes comunicados). Algunos de ellos ya preparan el camino, hablando de excedentes, traslados, cambios de empresa, bajadas de sueldo y nivel, etc.

                  Ninguna de estas amenazas sería legalmente viable sin contar con el consentimiento de la mayoría sindical dentro de un proceso de negociación colectiva, cosa que tampoco podemos descartar ante los precedentes que hemos vivido anteriormente. Pero lo que no puede ocurrir de nuevo es que consintamos que se realicen individualmente, logrando su aceptación personal aislada del colectivo donde es menos difícil defender nuestros derechos. CGT se ofrece a asesorar a cualquier empleado/a que se pueda ver afectada por estos problemas que, insistimos, debemos defender de forma colectiva.

                        Por nuestra parte, dejando claro que nos parece un tremendo error el abandono de nuestra clientela en determinadas poblaciones y barrios de nuestras ciudades donde manteníamos una fuerte implantación (incluso un incumplimiento de las condiciones estipuladas en el regalo de la CAM a Banco Sabadell), proponemos que se aproveche la situación para fortalecer las plantillas de las oficinas que sobreviven, que ahora tendrán un aumento considerable de carga de trabajo nunca reconocida por las nefastas homologaciones que se realizan en el banco.  También consideramos necesario la creación de equipos de sustituciones para cubrir bajas, vacaciones, etc. De esta manera será posible desarrollar nuestro trabajo dentro de la legalidad vigente sin estar condenados/as a continuas prolongaciones de jornada ilegales, será posible incrementar la calidad en los servicios que ofertamos a nuestra clientela, será posible formarnos con rigor y todo ello, sostenemos, redundará en una mejora clara de los resultados del banco.

 

PARTICIPA CON CGT,

EL SINDICATO QUE NECESITAMOS  EN BANCO SABADELL

6 de abril

 

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CLAVELES CONTRA LA DESIGUALDAD EN BANCO DE SABADELL

5 de Abril, San Fernando, Calle Real 72 (Banco Sabadell)

    Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.

     Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.

    Una política de nombramientos arbitraria a lo largo del tiempo, que en otras circulares enviadas anteriormente ya hemos descrito, y despidos producidos en esta territorial de forma indiscriminada, todos ellos reconocidos como improcedentes por el Banco y de gran vaguedad en sus argumentaciones, nos hace pensar que estamos a disposición de los caprichos de ciertas personas que en su posición jerárquica ejercen un dominio sobre sus subordinados que excede y dejan en la indefensión más absoluta a quien lo sufre.

    Por todo ello, nos concentramos en San Fernando el próximo día 5 de Abril a las 11 horas. Donde repartiremos claveles contra la Desigualdad y el Acoso Laboral en  Banco Sabadell.

5 de abril

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30 MARZO 2017

CARTA ABIERTA A LA JUNTA DE ACCIONISTAS  DE BANCO SABADELL

  • BS GANA 710.4 MILLONES DE EN 2016
  • El margen de intereses mejora un 19.8 %
  • La morosidad cae al 6.14 %
  • Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)
  • Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)
  • Captación de clientes (+13.9%).
  • Posición de capital sólida: 12 % .
  • Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros
  • Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

              Estos números indican la valía de la plantilla de Banco Sabadell, la de los hombres y mujeres que, sin andar a codazos por competir por un puesto más arriba, damos toda nuestra energía diaria por el valor del trabajo bien hecho y la atención debida a la clientela. Nosotros, las y los normales, nos sentimos  una parte fundamental  de haber logrado estos resultados en un entorno de crisis de negocio donde, desde la Dirección, se continúa intentando desvalorizar nuestro trabajo bancario. No sólo por los 4 últimos años de absorción salarial, sino por sus intenciones de pretender que con menor categoría profesional se asuman responsabilidades mayores con sueldos más bajos, que se siga prolongando nuestra jornada laboral ilegalmente, que no se cumplan nuestros derechos laborales, que se siga externalizando nuestro trabajo, etc. Sus números reflejan esto y la dirección lo sabe.

                Somos personas  hartas de la escasa valoración que la Dirección nos traslada, hartas de tanto ranking sin el respeto mínimo a la protección de datos, pero sobre todo a la dignidad personal: que la empresa controle la productividad de cada persona  puede ser entendible, que la de a conocer publicamente es una afrenta sin sentido profesional alguno. Estamos hartas de la presión que nos trasladan directivos y directivas, con sueldos exorbitantes, que perciben sin dar nunca la cara ante nuestra clientela, que jamás trasladan cercanía o ánimo positivo al conjunto del equipo. Estamos hartas de no tener carrera profesional, de tener que aceptarlo todo por ser mas o menos joven, de tener que digerir que la profesionalidad en banco Sabadell es secundaria, lo básico es la sumisión, carecer de vida personal, etc.

                El lenguaje lo puede casi todo, sin embargo desde CGT defendemos que los tiempos en que vivimos son para aportar contenidos. Palabras son el modo fácil de despachar desde la dirección, la antinatural coyuntura de muchos trabajadores y trabajadoras que llevan  años fuera de su nucleo familiar, sin que haya una gestión mínima  aceptable de vacantes, de traslados por conciliación. La actitud con la que la dirección de Recursos contempla las peticiones de traslado es totalmente rechazable desde cualquier punto de vista, incluido el de la profesionalidad. Palabra es también “cerrado”, para decirnos que se nos va a ir absorbiendo lo que no sea salario fijo de Convenio, sea cual sea la procedencia de su importe, nuestra carrera profesional y las posibilidades de mantenimiento otorgadas. Todo ello en un sistema retributivo que es una mera falacia para el enriquecimiento de una minoría y el enfado de una mayoría siempre creciente. Seguimos defendiendo la necesidad de cerrar la brecha de la desigualdad salarial y no cabe duda que debilitar el salario fijo e incrementar el variable solo nos conduce al aumento de la misma. Palabras son también “ no homologado”, situación en las que nos vemos cada vez más personal ante los cierres continuos de oficinas y los restrictivos e insuficientes cálculos de plantilla  que se realizan;

                Nuestro discurso son PALABRAS que pretendemos sean constructivas y tengan respuestas inmediatas, garantizando que nos esforzaremos porque sirvan para ello ESTANDO DONDE ESTEMOS.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

29 marzo 2017

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