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REGISTRO DE JORNADA

PATRONAL Y SINDICATOS MAYORITARIOS CONTINÚAN MAREANDO LA PERDIZ

Tras la realización de tres reuniones, la AEB y sus sindicatos continúan estancados en el punto  de origen. Más aún, parece que ni siquiera recuerdan lo que ha motivado está nueva negociación de ámbito sectorial: LA LEGISLACIÓN VIGENTE OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS A TENER IMPLANTADO UN REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Ya sabemos que el tema de registrar la jornada no les interesa mucho. Prueba de ello es que llevamos décadas sin que se resuelva nada al respecto en ninguno de los convenios firmados por las partes.

            Ha tenido que ser la Audiencia Nacional, a instancias de las demandas presentadas por CGT, quien obligue a patronal y sindicatos a regular su implantación. Todo ello acompañado de las continuas sanciones que les van cayendo desde las Inspecciones de Trabajo provinciales por incumplir la legislación laboral vigente en esta materia, también debido a las denuncias presentadas por nuestro sindicato.

            Quede claro que el tema no es nuevo, la obligación existía desde hace ya mucho tiempo, pero la respuesta de la patronal siempre ha sido negativa (le interesa claramente debido al gran número de horas extras que se realizan ilegalmente) y los sindicatos mayoritarios la obviaban, ya que no se podía hacer nada al respecto y tenían cosas más importantes que pactar con la AEB: despidos colectivos, liberaciones, subvenciones, etc.

            Ahora que se han sentado a negociar, obligados por la alta conflictividad sobre la materia ( en palabras de la AEB), no consiguen centrarse en el tema fundamental: ponerse de acuerdo en qué tipo de registro de jornada se debe implantar, hecho que es una obligación claramente empresarial, aunque está muy bien que se negocie entre las partes, siempre que el resultado de la negociación resuelva la problemática citada y esté dentro de la legalidad vigente.

            Lamentablemente, en lugar de dialogar, proponer sistemas, debatir soluciones sobre este tema, sólo nos llegan noticias  de desacuerdos en qué jornada anual tenemos, en cómo se debe de comunicar a los sindicatos las horas extras realizadas, en cómo se deben de compensar, en establecer una guía de buenas prácticas,…, temas todos ellos ya reflejados en la legislación laboral y convenios vigentes.

            Esperamos que todo esto no sea una estrategia dilatoria para continuar con la situación actual: innumerables prolongaciones de jornada que no se contabilizan como horas extraordinarias, fraude en cotizaciones a la S. Social, impago de impuestos y todo ello acompañado de una ofensiva patronal de destrucción de empleo imparable, avalada por la firma de los sindicatos mayoritarios del sector de banca.

REGISTRAR LA JORNADA DE TRABAJO ES UNA OBLIGACIÓN DE TODAS LAS EMPRESAS.

 PONGAMOS FIN A LA IMPUNIDAD  QUE SE VIVE EN EL SECTOR DE BANCA

 

2 de marzo

 

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CLÁUSULAS SUELO EMPLEADOS/AS

CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN SU ELIMINACIÓN DEFINITIVA

CGT ha solicitado a la dirección, la eliminación definitiva de las cláusulas suelo, que afectan a la cartera de préstamos de la plantilla del banco, que se devuelvan los intereses cobrados por este concepto, así como la parte de gastos de formalización de hipotecas que debiera haber abonado el banco.

 

La dirección contesta que sus cláusulas suelo son transparentes y no abusivas, planteamiento que defiende ante sus clientes y más aún ante las reflejadas para empleados y empleadas, al estar por debajo de las ofertadas a los primeros y refrendadas por acuerdos con los sindicatos que representan a la plantilla del banco. Además nos comunica que el Banco abrió negociaciones con los sindicatos para su transformación a tipo fijo, muy por debajo de las comercializadas para clientes. Sin constestación sobre los gastos.

 

            Desde CGT seguimos sosteniendo que se está obteniendo un beneficio improcedente y ejerciendo un trato desleal hacía la plantilla del banco, que pasamos de tener una situación de beneficio social a una de perjuicio respecto a la clientela en general.

 

            Situación que pudo resolverse en la negociación del acuerdo de préstamos de junio 2015, pero que culminó con la eliminación de las cláusulas suelo para préstamos futuros y el mantenimiento de las mismas para la cartera vigente: motivo por el que no contó con el respaldo de CGT.

 

            Ante este panorama seguimos estudiando una posible reclamación judicial que solucione el problema de manera definitiva, aunque hasta el momento nos estamos encontrando con un gran problema difícil de superar: estas cláusulas fueron pactadas por los sindicatos que ostentan la mayoría de la representación de nuestra plantilla, por lo que según la Audiencia Nacional son transparentes.

 

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

23 FEBRERO 2017

 

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INICIO FORMACIÓN MIFID II

 

Una vez finalizada la prueba de nivel, según nos comunica RRLL, se van a iniciar las convocatorias a las formaciones necesarias para adquirir los conocimientos requeridos en la normativa MIFID II.

            El modelo formativo escogido es el de certificación EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, y queda pendiente de CNMV la admisión del modelo formativo. La formación la impartirá IEF, escuela de prestigio y reconocida por EFPA como proveedor de dicha formación.

            Se ha escogido un modelo de supervisión, con incidencia principal en Banca Comercial, con la formación de un único empleado en Nivel II (EIP) por oficina y excepto HUB que se formarán 2 empleados. Se formará a todo el personal sujeto a normativa en el centro corporativo.

            Según la función que realiza el empleado, la normativa requiere un nivel de conocimiento u otro, por lo que se va convocar a diferentes tipos de formaciones:

            -          Nivel I: Certificado EIA. Previsto Inicial: 130 empleados.

     -          Nivel II: Certificado EIP. Previsto Inicial: 1700 empleados.

DESPLIEGUE PREVISTO: 2017

Nivel I EIA:  Inicio Previsto: Febrero – Marzo.  Final Previsto: Junio- Julio.

Nivel II EIP:  4 ediciones/convocatorias. 1700 alumnos, 425 por edición repartidos en 17 grupos de 25 alumnos.


1ª edición  febrero a mayo 2017

 2ª edición  marzo a junio 2017

 3ª edición abril a julio 2017

 4ª edición mayo a octubre 2017


 El objetivo del Banco, es que los empleados superen el Examen de la certificación EFPA con éxito.

La formación se realizará a través de la plataforma on-line del IEF, sesiones presenciales y Webinars.

-          Nivel I (EIA): 1 sesión presencial, 3 sesiones Webinar.

-          Nivel II (EIP): 2 sesiones presenciales, 5 sesiones Webinar.

Además, para obtener el diploma que acredite que ha superado con éxito el programa, el empleado debe:

-          Asistir a las sesiones presenciales establecidas en el programa (las faltas deben estar justificadas)

-          Asistir/ visionar las sesiones de webinar.

-          Aprobar mínimo con un 7 los test de seguimiento (3 test) y la simulación de examen de la certificación.

Tener aprobado el curso, dará más garantías al empleado de poder superar con éxito el examen de la certificación.

Las sesiones presenciales y webinars se convocaran en horario laboral.

Los test de seguimiento son online y se tendrá una semana para su realización. La simulación de examen se hace dentro de una sesión presencial.

Los empleados tendrán acceso a una Guía de Estudio. En la primera sesión de Webinar se explicará la Guía de estudio y las recomendaciones para superar el curso y el examen con éxito”.

            Por nuestra parte sólo añadir que, de acuerdo a la normativa laboral vigente en el banco, esta formación obligatoria se debe realizar dentro de nuestra jornada laboral o compensarse con licencia retribuida caso de llevarse a cabo fuera de la misma. Además hemos solicitado a la dirección que se amplie el plazo de tiempo para realizar la formación descrita, se pacten permisos extraordinarios para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con aumento de Nivel la superación de las pruebas.

 

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17 FEBRERO 2017

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31/01/2017. REUNIÓN SECRETA  DE LA DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES CON SINDICATOS AFINES. TEMAS: SITUACIÓN DEL BANCO, PREJUBILACIONES, ETC.

El pasado 31 de enero, la dirección de Relaciones Laborales mantuvo una reunión (extraoficial, como la contabilidad de Bárcenas) con determinados sindicatos (ccoo, cuadros, ugt, sicam, alta, que sepamos) donde se habló de la situación actual y futura del banco, prejubilaciones, etc. De la misma fue excluida CGT por nuestro firme compromiso de informar con transparencia, a la plantilla que representamos, de cualquier tema que le afecte.

Transcurrida una semana tras la celebración de la citada reunión, ningún sindicato presente en la misma ha informado a la plantilla de los temas tratados. Temas tan importantes como posibles adquisiciones/fusiones (TODO APUNTA A UNA POSIBLE ADQUISICIÓN DE LIBERBANK), prejubilaciones, registros de jornada, formación, etc. quedan en el tintero sin conocimiento alguno de la plantilla.

            De esta manera la mayoría sindical en la empresa evidencia su compromiso (extraoficial) con la dirección de Relaciones Laborales, priorizándolo sobre el que tiene con la plantilla que  dicen representar. Tampoco nos sorprende ya que todos estos sindicatos tienen pactos privados (extraoficiales) con el director de Relaciones Laborales donde se les dota de medios económicos, materiales, liberados y horas sindicales por encima de lo reflejado en la normativa común para el resto.

            Si sumamente turbio (aunque ya nos tienen acostumbrados por sus continuos incumplimientos de la legislación laboral vigente) es el detalle de que la dirección  excluya a un sindicato que ostenta parte de la  representación legal de nuestra plantilla (hecho que será denunciado ante la autoridad laboral), por no querer comprometerse  a ocultar dicha información a las y los trabajadores del banco, nos parece indignante y totalmente reprochable que, quienes acuden a la reunión en representanción de la plantilla, se presten a estas artimañas, situándose al lado de con quien tienen que confrontar y abandonando a su suerte a las y los trabajadores del banco.

            Ahora vendrán los sindicatos de Relaciones Laborales escurriendo el bulto, comentando que eran temas sin importancia, que nos les informaron de nada, que cuando haya algo oficial ya lo conoceremos, que todo son rumores, etc. Mentiras y más mentiras para intentar disimular que trabajan para Relaciones Laborales en contra de los intereses de nuestra plantilla.

            En manos de CGT está el denunciar a la dirección ante las autoridades laborales por su ilegal actuación. En manos de las y los trabajadores está el reclamar a los sindicatos descritos que les informen de lo acontecido, exigiéndoles que defiendan sus intereses frente a los de la dirección del banco.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

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9 de febrero de 2017

 

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CGT RECLAMA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA 736203 (GASTOS POR LOCOMOCIÓN)

 

NORMATIVA 736203 - GASTOS POR LOCOMOCIÓN: “son las cantidades destinadas a compensar los gastos  que pueda tener un empleado cuando se desplace esporádicamente fuera de la oficina o centro de trabajo habitual para realizar actividades relacionadas con su trabajo”

 

Esta normativa vigente en Banco Sabadell es bastante clara y distinta a la normativa 736202 – Gastos de desplazamiento por cambio de centro de trabajo, donde los gastos se aprueban siempre que el desplazamiento supere los 25 km fijados en Convenio Colectivo.

            En la misma se reflejan compensaciones por uso de transporte público, kilometraje, aparcamiento, autopistas e incluso dietas, siempre que el desplazamiento sea fuera de su población de residencia.

            Dentro de esa normativa, entendemos que se deben de compensar los gastos ocasionados por apoyos puntuales de trabajo en oficinas o centros de trabajo distintos al habitual. Dependiendo del origen del desplamiento, la facturación de KM será diferente:

-          Si el empleado o la empleada sale desde su centro de trabajo habitual, se facturan la totalidad de los kilómetros realizados.

-          Si este desplazamiento lo hace saliendo de su domicilio, facturará únicamente la diferencia de kilómetros por la que se ve perjudicado respecto al trayecto que efectúa diariamente a su centro de trabajo.

-          Si vuelve del desplazamiento directamente a su domicilio, también facturará sólo la diferencia de kilómetros.

            En referencia al aparcamiento, se admitirán los gastos que se justifiquen mediante factura o documento equivalente (ticket).

            Respecto al uso de autopistas, se admitirán los gastos de peaje que se justifiquen documentalmente.

            Sobre las dietas, se admitirán siempre que el personal se desplace fuera del lugar donde se realice habitualmente el trabajo y fuera de su población de residencia. Se abonará dieta completa cuando haya pernoctación fuera del propio domicilio.

            Pese a la rotundidad de la norma, la dirección opta por su incumplimiento y no admite los gastos que diversos trabajadores y trabajadoras hemos comunicado de acuerdo a la misma, interpretando unilateralmente que sólo corresponden cuando la distancia es superior a 25 km.

            Mientras que la Audiencia Nacional resuelve este Conflicto Colectivo, recomendamos a la plantilla de banco Sabadell que comunique por escrito (correo electrónico) a su responsable de recursos humanos los gastos reflejados en la norma, originados por ordenes de desplazamiento esporádico fuera de su oficina o centro de trabajo habitual. CGT se ofrece a todos los trabajadores y trabajadoras del banco para realizar seguimiento de las comunicaciones realizadas al objeto de poder reclamar los mismos, caso de respuesta positiva de la Audiencia Nacional a la demanda presentanda por nuestro Sindicato.

 

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2 de febrero de 2017

 

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