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Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden. 

 

7atributos

 

Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales.

 

7atributos1

 

 

¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.

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ESCASEZ DE PLANTILLA, OBJETIVOS INALCANZABLES, MEDIOS OBSOLETOS,

FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA,..., SON LAS HERRAMIENTAS

DE LAS QUE SE VALE LA DIRECCIÓN PARA QUE PROLONGUEMOS

ILEGALMENTE NUESTRO HORARIO DIARIO Y PODER JUSTIFICAR

 QUE SOBRA PLANTILLA EL BANCO.

 

he quedado con mi vida

 

20 julio 2017

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TOLERANCIA CERO ANTE EL ACOSO LABORAL EN BANCO SABADELL

acoso banca

 

A menudo llegan a nuestro conocimiento  denuncias de compañeros y compañeras por estar sufriendo una situación de presión desmesurada en las Oficinas, descalificaciones, mal trato  por parte de sus inmediatos superiores,  consecución de objetivos inalcanzables, a lo que se suma la reducción de personal, falta de sustitución de vacaciones bajas por enfermedad etc.

Con estas líneas lo que pretendemos es que podáis  determinar en qué casos nos estamos enfrentando a una situación de acoso laboral.  De forma general citamos situaciones que implican  siempre acoso laboral, como:

  • Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse
  • No dar carga de trabajo, o encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría
  • Una sobrecarga excesiva de trabajo
  • No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide
  • Cuestionar todo lo que se realiza, desprestigio profesional
  • Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación etc.
  • Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
  • Ataques a la vida privada del trabajador o trabajadora.
  • El mayor problema cuando se es víctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es  fundamental recopilar todas las que sean posibles:
  • Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos u órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones.
  • Conversaciones grabadas. En los juicios laborales siempre que el trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está grabando.
  • Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hecho.

En este enlace podréis acceder al documento "diario de incidentes" del ministerio de Trabajo.

Como actuar ante estas situaciones: Comunicarlo a los representantes de los trabajadores, para que se inicie inmediatamente una investigación sobre los hechos 

Estamos a vuestra disposición para atender cualquier posible caso que os pueda afectar y dar respuesta adecuada, siempre dentro de la más estricta confidencialidad

www.facebook.com/CGT.bs          https://twitter.com/CGTbs

EN CGT, TOLERANCIA CERO AL ACOSO LABORAL

11 julio 2017

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA: BBVA, CAIXA, SABADELL Y BANKIA SE PREPARAN PARA ABSORBER ENTIDADES BAJO LAS PRESIONES DEL BANCO DE ESPAÑA Y BCE

 sistema financiero concentracion bancaria

BBVA, CAIXA, SABADELL  se resisten a los planes de concentración emanados del Banco de España y BCE. Están dispuestos a quedarse con UNICAJA, IBERCAJA y LIBERBANK  pero prefieren que se las regalen por un euro. BANKIA ya está en proceso de absorber BMN.

 

Las autoridades monetarias europeas y nacionales continúan con sus planes de destrucción/concentración de entidades bancarias en nuestro país. Tras el regalo del Popular al Santander ahora presionan a los bancos que recibieron ayudas en el anterior proceso para que adquieran entidades pero esta vez con coste y sin fondos públicos. Esta manera de adquirir  bancos ya no les parece tan interesante y se resisten a tener que realizar ampliaciones de capital para adquirirlos.Banco de España y

BCE advierten con el ejemplo del Popular que quien no siga sus mandatos corre el riesgo de ser intervenido/abducido por un banco mayor. Hasta el presidente de BANKIA  advierte que se está concentrando demasiado, en comparación con el resto de paises de la UE, el sector bancario en nuestro país y que puede peligrar la competencia.

En nuestra opinión las consecuencias de la reconversión que vivimos son y serán nefastas para la sociedad, para las y los trabajadores del sector y para nuestra clientela en general.

En el sector se han perdido más de 70 mil puestos de trabajo, el retroceso de nuestras condiciones laborales es continuo, las condiciones de prejubilación de nuestros compañeros y compañeras mayores son peores, las condiciones del personal de nueva entrada se precarizan convenio a convenio, etc.

La clientela ve como cada día es más dificil acceder a los productos financieros que se constituyen en un oligopolio nada beneficioso para sus intereses.

Para la sociedad el riesgo de quiebra de bancos de estos tamaños es una clara amenaza que afecta a la prima de riesgo y a la financiación del país. Mientras que en Alemania o EEUU se tiende a disminuir el tamaño aquí se nos obliga a todo lo contrario.

CGT hace un llamamiento a los Sindicatos del Sector para luchar contra la reconversión descrita.

 

LOS DERECHOS Y LOS PUESTOS DE TRABAJO SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PAREMOS LA RECONVERSIÓN

28 de junio 2017

 

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tu gran momento

 

 

Buscamos protagonistas para los

Momentos de la Verdad.

 

Cuéntanos ese momento en que te sorprendiste a ti mismo.

“10 momentos de la verdad”.

¿Cómo conseguiste mejorar tus condiciones laborales?

¿Cómo conseguiste cumplir el horario de tu jornada laboral?

¿Cómo conseguiste llegar a fin de mes después de la congelación salarial?

¿Cómo conseguiste cumplir con los objetivos que sufrimos?

¿Cómo conseguiste que tus superiores no te acosaran?

¿Cómo conseguiste disfrutar una tarde completa con tu familia?

¿Cómo conseguiste que tu puesto de trabajo esté cerca de tu lugar de residencia habitual?

¿Cómo conseguiste que se cumplieran las vacaciones planificadas?

¿Cómo fue aquel día en que no se colgó tu ordenador?

¿Cómo conseguiste trabajar sin miedo?...

Explícanoslo en unas pocas líneas antes de que sea tarde y tu historia tendrá un final feliz, disfrutarás de tus amistades y tu familia, de salud y tranquilidad y podrás vivir en primera persona una experiencia de cine.

¡Participa! Darle al botón hoy podría convertirse en tu gran momento.

quiero participar

22 de junio

 

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