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NUEVA SENTENCIA CONTRA LA BANCA POR TRASLADO INJUSTIFICADO Y ACOSO LABORAL

 

La sentencia declara nulo un traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.

Todo comienza cuando el actor solicita a su empresa un traslado a Murcia o inmediaciones cuando sea posible por ser allí donde reside su futura esposa con la que muy pronto iba a contraer matrimonio, consigue incluso por conciliación familiar solicitar la permuta de su puesto con la de un compañero destinado en Lorca que deseaba un puesto en la provincia de Alicante. Y todo por parte del actor para evitar hacerse a diario 270 kilómetros con el riesgo vial añadido que eso supone. No recibe respuesta a sus múltiples requerimientos en ese sentido pese a que su evaluación de 2011 y 2012 sugiere que posiblemente aumentaría de rendimiento si fuese destinado a una localidad cercana a su lugar de residencia en Murcia.

A partir de ese momento el banco  le rebaja de categoría, aunque le mantiene la retribución de director de oficina que había alcanzado, primero en la sucursal en Alcoy y posteriormente la oficina  en Jávea. Y empieza para el trabajador un peregrinar constante por oficinas de la entidad en la zona de Alcoy-Ibi-Cocentaina sin parangón con otros compañeros y compañeras, que le llevan a solicitar una primera baja médica por ansiedad, aunque luego vendrían otras por trastornos depresivos ratificados por informes médicos psiquiátricos e informe pericial. Mientras, se producen cinco traslados a Murcia por comisión de servicio y a puestos de su nivel, pero el actor queda excluido de ellos.

En esa circunstancia se le ofrece una baja incentivada que el actor no había solicitado ni aceptaba por lo que, aduciendo necesidades del servicio es trasladado a la sucursal  en una pequeña localidad agrícola de Tarragona, a unos 500 kilómetros de Murcia, donde en una vivienda hipotecada con el banco propiedad de ambos, reside y trabaja su esposa e hija ya escolarizada en guardería.

La sentencia declara nulo el traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.

Esperamos que cunda el ejemplo y los trabajadores y trabajadoras nos enfrentemos a los abusos que padecemos diariamente para desempeñar nuestro trabajo. No podemos consentir que por capricho de un director de Relaciones Laborales se trasladen a 23 compañeros y compañeras desde Alicante, Murcia, Valencia y Baleares a Barcelona. Simplemente porque no se necesitan en Barcelona, la empresa no soluciona ningún problema con el traslado descrito y no hay causa alguna: económica, productiva u organizativa que justifique la medida.

Seguimos reclamando respeto para nuestra plantilla, se paralicen los traslados descritos y si la Dirección tiene  algún problema se siente a negociar con la representación legal de las y los trabajadores, como se hace en cualquier empresa medianamente civilizada: sin amenazas, coacciones y respetando la legalidad vigente.

 

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO SOMOS MERCANCÍA

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE NECESITAMOS EN BANCO SABADELL

1 junio 2017

 
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¿FORMACIÓN  SEGUROS OBLIGATORIA?

 

No nos inventamos nada; si miramos en normativa laboral del banco, en lo referente a formación encontraremos este párrafo:

EL Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será VOLUNTARIA por parte del empleado o empleada y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. Además, el Banco costeará el hospedaje y la manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento serán también a cargo del Banco.

Por lo que nos sorprende y no llegamos a entender el ver un email enviado desde jefatura, en el que nos indican (y comparan públicamente con otros compañeros y compañeras) el estado de realización de unos cursos sobre seguros, en el que se hace ver que estamos obligados/as a terminarlos antes de una fecha concreta.

¿OBLIGADOS/AS?

¿Pero no dice en la normativa que la formación se hará dentro de la jornada laboral o sino será de carácter voluntario?

 

Pero, ¿y qué pasa con los compañeros y compañeras que en su día a día laboral no tienen un solo minuto libre (y tristemente esta situación está alcanzando a la mayoría de los puestos de trabajos del Banco)?

 

¿Y qué pasa para los compañeros y compañeras que no tienen medios informáticos para realizarlas fuera de la oficina?

 

O sencillamente ¿Qué pasa para los y las  que una jornada laboral es más que suficiente y por las tardes y días no laborables nos gusta disfrutar de nuestro tiempo como nosotros y nosotras queramos?

 

CGT siempre estará a favor de una formación en la que se refresque materias y ayude a adquirir nuevos conocimientos, pero desde luego no de esta manera. Exigimos a la dirección del banco a paralizar esta sin razón y realizar un plan formativo, para este curso sobre seguros y para futuros, que contemple una formación dentro de la jornada laboral, en el que no se excluya a nadie.

 

Participa en CGT. Defendiendo nuestros derechos por encima de todo.

23 mayo 2017

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Volvemos a las calles el 27 de Mayo. Unificando Luchas. Pan, Trabajo, Techo e Igualdad

La CGT, el Bloque Combativo de Clase, las Marchas de la Dignidad, volvemos a las calles de Madrid el 27 de Mayo para seguir reivindicando la ya clásica consigna que identifica este movimiento “Pan, Trabajo, Techo e Igualdad”.

Al capitalismo le estorban las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unas pocas personas y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe social y medioambiental de alcance incalculable. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del verdadero sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión, que genera leyes como la “Ley Mordaza” para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle. Ahora, la aprobación de leyes que dejan las manos libres al esquirolaje y limitan el derecho de huelga, que aceleran el desalojo de viviendas ocupadas, o el nuevo Pacto Social que se está “cocinando” con la complicidad de los sindicatos del régimen, son nuevas vueltas de tuerca que nos atenazan y a las que hay que enfrentarse con lucha obrera y popular.

El sistema está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. A las capitalistas herederas del franquismo, se les han sumado los nuevos ricos que amasaron sus fortunas con las privatizaciones y la escandalosa corrupción. Esta corrupción generalizada actúa con total impunidad por la supervivencia de todas las estructuras de poder herederas de la Dictadura. Es este Régimen podrido el que pretende asentarse sobre la miseria de la inmensa mayoría de la clase obrera, la precariedad laboral y social y la represión de la lucha social.

– En defensa de Pensiones Públicas dignas y a cargo de los Presupuestos. No al Pacto de Toledo.

– Por el Empleo estable, Salarios dignos y la Renta Básica: Derogación de las Reformas Laborales.

– Por la libertad de las personas presas y procesadas por luchar. Amnistía Social.

– Por el No pago de la Deuda. UE y FMI fuera ya de aquí.

– Por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas.

– Contra el Feminicidio: Nos queremos Vivas, ni una menos.

Desde la CGT hacemos un llamamiento para unificar las luchas, para agruparnos como clase con las personas pensionistas, desempleadas, mujeres en lucha por la igualdad y contra las violencias machistas, trabajadoras y trabajadores en conflicto, las personas que están luchando por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos esenciales de las personas para tener un proyecto de vida digno (sanidad, educación, cuidados y dependencia, acceso al agua, el gas, la electricidad, los transportes, las comunicaciones, la universidad, las limpiezas de las ciudades, el mantenimiento de los parques y jardines…), a las personas migrantes, a las que luchan por los derechos de las personas refugiadas, a los colectivos que luchan contra la represión de las personas por luchar, a los que luchan contra los desahucios, a los que están contra el pago de la Deuda ilegítima y contra esta UE, a los que luchan contra la ratificación y entrada en vigor del CETA… Llamamos a sumarse en fin, a todas aquellas personas que creen que otro mundo, más justo y solidario, además de posible, es necesario.

En ese camino de construcción paciente y firme de la fuerza necesaria para cambiar de verdad las cosas, llamamos a llenar de dignidad y rebeldía Madrid el 27 de mayo de 2017. Ese día llegaremos columnas de todos los pueblos del Estado a Madrid y también desde la emigración. Al tiempo que convocamos a la clase obrera y a todos los pueblos del Estado español a movilizarse, hacemos un llamamiento especial al pueblo de Madrid, antifascista y solidario, a incorporarse a esta gran movilización.

TODOS Y TODAS A MADRID EL 27 DE MAYO

¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!

 
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 CGT PRESENTA INFORME NEGATIVO A LOS TRASLADOS FORZOSOS DE LA T. ESTE A BARCELONA

SOLICITA SU ANULACIÓN Y LA HOMOLOGACIÓN DEL PERSONAL ASIGNADO A LA UAPI

CGT presenta informe negativo a los traslados forzosos comunicados, entendemos que no hay causas que los amparen legalmente y que se trata de una medida de presión injustificada, por parte de Relaciones Laborales (su director es el único que entiende la necesidad de trasladar a 23 personas desde Alicante, Baleares, Murcia y Valencia a Barcelona), para atemorizar a la plantilla de la Territorial Este y que la misma acepte sus propuestas de empleabilidad: traspasos a BSOS, SOLVIA, TRASLADOS DENTRO DEL BANCO,etc. De la misma forma reclamamos que, se homologue al personal de la UAPI en las oficinas donde trabajan o se cree un equipo de sustituciones para cubrir bajas, vacaciones, etc., ante la situación real de falta de plantilla que se padece en la Territorial Este.

 

“JOSÉ ANTONIO SOLER LEÓN

DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

BANCO DE SABADELL                                                                                                  10 de mayo de 2017

 

 

Estimado señor Soler:

 

Ante su escrito de fecha 25 de abril, en el que nos comunica el traslado forzoso de 23 compañeros y compañeras a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8), alegando como causas del mismo el cierre de oficinas que se produce en la Entidad por el deterioro del negocio que provoca un redimensionamiento de la Red de Oficinas y la necesidad de personal en Barcelona evidenciada en la contratación mensual de 96 trabajadoras/as temporales a través de ETT , le traslado las siguientes consideraciones:

 

1)Alegan como primera causa el deterioro del negocio, detallando los bajos tipos de interés que vivimos, la reducción de la concesión de préstamos, la transformación digital y las exigencias de los órganos regulatorios, que provocan un redimensionamiento de la red de oficinas.

 

Estas causas, de ser ciertas, estarían afectando a todas las territoriales del banco. Sin embargo en la Territorial Este afectada por los traslados forzosos provocan excedentes de plantilla y en Barcelona, donde se cierran 51 oficinas, liberando a 130 trabajadores y trabajadoras, dan lugar a faltantes de plantilla. Esta contradicción en los efectos de las causas comunicadas nos lleva a pensar que no son reales y que los traslados forzosos comunicados son injustificados.

 

Pero además le mostramos nuestra disconformidad con las mismas, ya que todos los informes reflejados en las cuentas anuales del banco contradicen la situación comunicada:

 

•             BS GANA 710.4 MILLONES DE € EN 2016

•             El margen de intereses mejora un 19.8 %

•             La morosidad cae al 6.14 %

•             Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)

•             Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)

•             Captación de clientes (+13.9%).

•             Posición de capital sólida: 12 %.

•             Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros

•             Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

 

2) Respecto a la necesidad de contratar mensualmente a 96 trabajadores/as a través de ETT en la provincia de Barcelona, le trasladamos que la utilización de contrataciones temporales para cubrir puestos de trabajo estructurales nos parece un incumplimiento claro de la legislación vigente y que está prohibido expresamente por la ley y por el CCB.

Además quiero recordarle que la misma Zona en la que ahora comunica que hay faltantes de personal (Barcelona) se vio afectada por la comunicación formal por parte de la empresa en 2013 de un ERTE, donde se comunicaban sobrantes de personal, concretamente 355 personas. Que en la negociación del mismo la dirección del banco pactó con la representación mayoritaria de la plantilla su suspensión a cambio de la supresión durante dos años de las aportaciones al plan de pensiones de la plantilla reflejadas en convenio colectivo, y la supresión también durante dos años de tres días de vacaciones para toda la plantilla. Desde la citada fecha no se ha producido ningún ajuste de plantilla en la zona de Barcelona que haya variado su calificación a la situación de faltante de personal.

 

3) Sobre la calificación de 56 excedentes en la Territorial Este, le trasladamos nuestra disconformidad total sobre la misma en base a las siguientes argumentaciones:

 

 En 2016 Relaciones Laborales comunicó la realización de 656 horas extraordinarias en la Territorial Este (plantilla 4044 trabajadores/as), ninguna calificada como de fuerza mayor, lo que contradice su comunicación actual de sobrante de personal. La realidad es que el número de horas comunicadas no refleja ni el 5 % de las realizadas realmente, hecho que no se pueden constatar por ninguna de las partes al no estar implantado por decisión de la empresa, el preceptivo registro de jornada pactado con CGT y CCOO ante la Audiencia Nacional y vigente en la actualidad. En el mismo periodo en la Regional de Barcelona (plantilla 5423 trabajadores/as), ahora calificada con faltantes de personal sólo se comunicaron 73 horas extras. De este dato se puede deducir con toda lógica que donde falta más personal es en la Territorial Este y no en Barcelona.

 

4) Sobre el personal asignado en la UAPI (unidad de aplicación interna), donde están aplicando los traslados forzosos, catalogado por usted como personal no homologado (sin destino en una determinada oficina), le trasladamos, como usted bien sabe, que el mismo no tiene oficina particular asignada por decisión unilateral de la dirección  de la  empresa, pese a seguir realizando sus funciones en las mismas oficinas donde siempre han trabajado, con la única diferencia de que ahora no están asignados a la misma. Las homologaciones de oficinas realizadas en 2016 van dirigidas a reducir formalmente la plantilla de las mismas pero la realidad es que el personal no homologado ha continuado realizando sus funciones en las mismas oficinas donde no se les homologa, demostrando con ello que los cálculos de personal realizados son inciertos e irreales, o en oficinas de la misma zona sustituyendo  bajas, vacaciones, etc., tareas que también hacían cuando estaban homologados en su oficina.

 

                Por todo ello entendemos que  la decisión de no homologar a dicho personal y adscribirlo a la UAPI ha sido premeditada y realizada de mala fe, pretendiendo, mientras siguen realizando las mismas tareas de siempre, calificarles como personal sobrante que puede ser afectado por traslados forzosos o medidas similares, por lo que exigimos vuelvan a su situación anterior y sean homologados en las oficinas donde desempeñan sus funciones habitualmente o bien se defina la UAPI como equipo de sustituciones para cubrir vacaciones, bajas, etc.

 

               

5) Otro hecho que demuestra la falsedad de las causas comunicadas es que en ningún momento se ha trasladado esta situación a la representación legal de la plantilla tal y como refleja el artículo 9.2 del vigente convenio colectivo de banca:

 

“  Sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en la normativa legal, artículos 64.2.b y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 10.3.1, de la LOLS, en el ámbito de cada Empresa se facilitará a los Sindicatos firmantes del presente Convenio información periódica, al menos trimestralmente, sobre la evolución y perspectivas del empleo en la misma, y en todo caso cuando modificaciones organizativas puedan tener repercusión sobre el empleo, pudiendo constituirse con tal finalidad canales específicos de interlocución con dicha Representación.”

 

  Por lo expuesto le trasladamos informe negativo a la comunicación de traslados forzosos recibida, considerando que las causas informadas no son reales, solicitando su anulación inmediata y definitiva, instando a la empresa a, caso de necesitarlo, constituir los canales específicos de interlocución con la Representación Legal de la Plantilla para mediante la negociación solucionar los problemas que se vayan planteando en Banco Sabadell.

  Atentamente,”

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 DE MAYO DE 2017

 

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EL TRIBUNAL SUPREMO ECHA UN CAPOTE A LA BANCA:

DECLARA QUE NO ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE LA JORNADA SALVO PACTO ENTRE LAS PARTES, COMO SUCEDE EN BANCO SABADELL

 

Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba al sector de banca a registrar la jornada de todos sus empleados y empleadas.

 

El Tribunal Supremo concluye que, pese a creer necesaria que se legisle una solución al problema, el artículo 35 del ET no obliga a las empresas a llevar un registro obligatorio de la jornada de sus empleados y empleadas salvo que exista un pacto entre la empresa y la representación de la plantilla. Lo que consideramos una  interpretación torticera de la actual legislación nacional y comunitaria rechazada por los votos particulares en contra de tres magistrados/as del citado tribunal y el informe de la fiscalía.

            La sentencia ha sido recurrida por CGT ante el Defensor del Pueblo y el Tribunal Constitucional.

            En referencia a nuestra situación en Banco Sabadell, recordamos que hay un pacto vigente realizado entre la dirección del banco y CGT ante la Audiencia Nacional (al que posteriormente se sumó CCOO) que refleja la obligación de registrar la jornada de toda la plantilla de banco Sabadell. Dicho pacto ha sido reiteradamente incumplido por parte de la dirección de la empresa y, de igual forma, exigido su cumplimiento por CGT ante la Audiencia Nacional, estando en estos momentos a la espera de que se resuelva el recurso presentado por la dirección del banco ante el Tribunal Supremo.

            Por lo declarado en la sentencia actual del TS que crea jurisprudencia, la dirección al firmar el acuerdo ha ampliado el deber reflejado en la norma y está obligada a llevar a cabo el registro de jornada acordado, aunque deberemos esperar a que se resuelva el recurso.

            Mientras tanto, la dirección sigue beneficiándose de la falta de registro de la jornada, declarando excedentes de plantilla donde hay una notable falta de personal evidenciada por las continuas prolongaciones de jornada que se realizan para poder dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos, donde de forma contínua se traspasa personal externalizando tareas del banco, donde las homologaciones de plantilla dirigidas por la empresa reducen oficialmente cada vez más las necesidades de nuestra red y sin embargo, pese a no estar homologados seguimos trabajando en las mismas oficinas, demostrando la inutilidad de dichas homologaciones sólo dirigidas a ejercer presión sobre las y los trabajadores.

            Debemos ser conscientes de que mientras no cumplamos la jornada establecida en convenio, mientras no registremos y compensemos las prolongaciones de jornada realizadas, mientras no compensemos la formación que realizamos fuera de jornada, tal y como refleja la normativa vigente del banco, estaremos destruyendo nuestros puestos de trabajo, favoreciendo externalizaciones de tareas propias del banco y traslados forzosos como los que vivimos actualmente en la Territorial Este, y que si no nos toca hoy nos tocará mañana.

11 mayo 2017

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