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¿EXCEDENTES DE PLANTILLA?

LA REALIDAD EN BANCO SABADELL:

ABRUMADORA FALTA DE PERSONAL

 

llegar rico elroto

 

Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.

           Tipos de interés, BREXIT, margen,..., las quejas sobre el deterioro del negocio se mantienen, obviando que hemos mejorado el resultado en el primer semestre un 6 % respecto al año anterior. Pero nunca tienen bastante y la solución más facilona es reducir gastos de personal, sin tener en cuenta el esfuerzo realizado por la plantilla para situar al banco en su posición actual y el deterioro directo que esta acción provoca en la atención de nuestra clientela.

           La realidad es que nuestra plantilla está muy ajustada, bajo mínimos, provocando que no podamos dar respuesta a la carga de trabajo que tenemos dentro de nuestra jornada legal de trabajo y condenándonos al trabajo sumergido. Todo ello se facilita no registrando legalmente nuestra jornada y presionando para que no se registren horas extras y sus obligadas compensaciones.

           La realidad es que no se sustituyen, o mínimamente, las bajas, las vacaciones, las horas sindicales, las excedencias,…, teniendo que soportar la plantilla existente el exceso de trabajo y la presión para obtener los resultados planificados, con graves consecuencias para nuestra salud física y mental. Tampoco se compensan las muchas horas dedicadas a formación, casi todas ellas realizadas fuera de la jornada laboral.

           Las soluciones a estos problemas no pasan por cerrar oficinas, subcontratar servicios y despedir personal. Para mejorar la cuenta de resultados es necesario que el banco tenga los suficientes medios humanos y tecnológicos. De esta manera se podrá atender a nuestra clientela con la eficacia deseada y el banco continuará siendo unos de los líderes en el sector. De continuar con la actual precariedad estaremos condenados a la desaparición, engullidos por cualquiera de los pesos pesados que nos rodean.

           Para cambiar esta realidad, es necesario que aflore todo el trabajo sumergido que realizamos. Es necesario que cumplamos con nuestra jornada de trabajo escrupulosamente, con lo que evidenciaremos con claridad que NO HAY EXCEDENTES DE PLANTILLA, al contrario una falta de personal abrumadora.

1 agosto 2017

 

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Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden. 

 

7atributos

 

Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales.

 

7atributos1

 

 

¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.

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ESCASEZ DE PLANTILLA, OBJETIVOS INALCANZABLES, MEDIOS OBSOLETOS,

FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA,..., SON LAS HERRAMIENTAS

DE LAS QUE SE VALE LA DIRECCIÓN PARA QUE PROLONGUEMOS

ILEGALMENTE NUESTRO HORARIO DIARIO Y PODER JUSTIFICAR

 QUE SOBRA PLANTILLA EL BANCO.

 

he quedado con mi vida

 

20 julio 2017

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TOLERANCIA CERO ANTE EL ACOSO LABORAL EN BANCO SABADELL

acoso banca

 

A menudo llegan a nuestro conocimiento  denuncias de compañeros y compañeras por estar sufriendo una situación de presión desmesurada en las Oficinas, descalificaciones, mal trato  por parte de sus inmediatos superiores,  consecución de objetivos inalcanzables, a lo que se suma la reducción de personal, falta de sustitución de vacaciones bajas por enfermedad etc.

Con estas líneas lo que pretendemos es que podáis  determinar en qué casos nos estamos enfrentando a una situación de acoso laboral.  De forma general citamos situaciones que implican  siempre acoso laboral, como:

  • Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse
  • No dar carga de trabajo, o encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría
  • Una sobrecarga excesiva de trabajo
  • No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide
  • Cuestionar todo lo que se realiza, desprestigio profesional
  • Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación etc.
  • Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
  • Ataques a la vida privada del trabajador o trabajadora.
  • El mayor problema cuando se es víctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es  fundamental recopilar todas las que sean posibles:
  • Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos u órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones.
  • Conversaciones grabadas. En los juicios laborales siempre que el trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está grabando.
  • Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hecho.

En este enlace podréis acceder al documento "diario de incidentes" del ministerio de Trabajo.

Como actuar ante estas situaciones: Comunicarlo a los representantes de los trabajadores, para que se inicie inmediatamente una investigación sobre los hechos 

Estamos a vuestra disposición para atender cualquier posible caso que os pueda afectar y dar respuesta adecuada, siempre dentro de la más estricta confidencialidad

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EN CGT, TOLERANCIA CERO AL ACOSO LABORAL

11 julio 2017

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA: BBVA, CAIXA, SABADELL Y BANKIA SE PREPARAN PARA ABSORBER ENTIDADES BAJO LAS PRESIONES DEL BANCO DE ESPAÑA Y BCE

 sistema financiero concentracion bancaria

BBVA, CAIXA, SABADELL  se resisten a los planes de concentración emanados del Banco de España y BCE. Están dispuestos a quedarse con UNICAJA, IBERCAJA y LIBERBANK  pero prefieren que se las regalen por un euro. BANKIA ya está en proceso de absorber BMN.

 

Las autoridades monetarias europeas y nacionales continúan con sus planes de destrucción/concentración de entidades bancarias en nuestro país. Tras el regalo del Popular al Santander ahora presionan a los bancos que recibieron ayudas en el anterior proceso para que adquieran entidades pero esta vez con coste y sin fondos públicos. Esta manera de adquirir  bancos ya no les parece tan interesante y se resisten a tener que realizar ampliaciones de capital para adquirirlos.Banco de España y

BCE advierten con el ejemplo del Popular que quien no siga sus mandatos corre el riesgo de ser intervenido/abducido por un banco mayor. Hasta el presidente de BANKIA  advierte que se está concentrando demasiado, en comparación con el resto de paises de la UE, el sector bancario en nuestro país y que puede peligrar la competencia.

En nuestra opinión las consecuencias de la reconversión que vivimos son y serán nefastas para la sociedad, para las y los trabajadores del sector y para nuestra clientela en general.

En el sector se han perdido más de 70 mil puestos de trabajo, el retroceso de nuestras condiciones laborales es continuo, las condiciones de prejubilación de nuestros compañeros y compañeras mayores son peores, las condiciones del personal de nueva entrada se precarizan convenio a convenio, etc.

La clientela ve como cada día es más dificil acceder a los productos financieros que se constituyen en un oligopolio nada beneficioso para sus intereses.

Para la sociedad el riesgo de quiebra de bancos de estos tamaños es una clara amenaza que afecta a la prima de riesgo y a la financiación del país. Mientras que en Alemania o EEUU se tiende a disminuir el tamaño aquí se nos obliga a todo lo contrario.

CGT hace un llamamiento a los Sindicatos del Sector para luchar contra la reconversión descrita.

 

LOS DERECHOS Y LOS PUESTOS DE TRABAJO SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PAREMOS LA RECONVERSIÓN

28 de junio 2017

 

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