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¿Y el Banco? ¿Te transmite confianza en tu relación laboral? Te explicamos por qué no.

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PREJUBILACIONES EN BANCO SABADELL

CGT RECLAMA SE REGULACIÓN MEDIANTE PACTO COLECTIVO

 

foges   jubilacion

 

En los dos últimos años se han producido en el banco más de 600 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical. Más de 2600 personas superan este año la edad de 55 años en la plantilla del banco y CGT reclama la negociación de un pacto colectivo donde se regulen con transparencia las condiciones del personal afectado.

La información que nos llega del  personal afectado se traduce en una especie de excedencia (suspensión del contrato) en la que el banco se compromete a pagar el 68 % del salario bruto mas cotizaciones a la S. Social hasta la edad de 63 años, donde se accede a la jubilación anticipada, con un tope de 240.000 euros. Los pagos son anuales y hay compromisos de ambas partes de no reclamar la vuelta al trabajo.Hasta el momento la dirección decide unilateralmente a quien se la ofrece y las condiciones económicas de salida.

                        Reclamamos a la dirección un proceso de negociación donde se regulen con transparencia las posibles prejubilaciones, en línea con la posición del banco en el Sector, con los objetivos dedar una salida digna a nuestro personal, máximo responsable del lugar que ocupa el banco en el panorama financiero de nuestro país, y crear empleo rejuveneciendo plantilla.

 DETALLE DEL PERSONAL CON MÁS DE 55 AÑOS POR COMUNIDADES

datosjubilacion

 

PROPUESTA CGT:

 A PARTIR DE 55 AÑOS, 80% SALARIO BRUTO, COTIZACIONES S.SOCIAL HASTA 63 AÑOS, MANTENIMIENTO APORTACIONES PLAN DE PENSIONES HASTA FECHA DE JUBILACIÓN, SIN TOPES SALARIALES, LIGADAS A NUEVAS CONTRATACIONES, UNIVERSAL Y VOLUNTARIA.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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CGT RECLAMA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE LA FORMACIÓN MIFID II SEA DECLARADA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y SE ABONEN LOS GASTOS QUE CONLLEVA

 

Ante la negativa de la dirección de banco Sabadell a negociar la implantación de la normativa MIFID II, CGT reclama ante la Audiencia Nacional que dicha formación sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen a la plantilla los gastos que haya ocasionado: material, calculadoras, kilometraje, etc. 

estress formacion

 Una vez más la dirección de banco Sabadell se niega a resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo y la negociación con la representación legal de la plantilla. De nuevo trata de imponer sus condiciones, saltándose la legislación vigente, dejando en tierra de nadie la regulación de la implantación de la normativa MIFID II.

            Por ello, CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional reclamando que las horas dedicadas a la formación de esta materia: exámenes, cursos, estudio, sean declaradas tiempo de trabajo efectivo, por lo que deberán registrarse y compensarse o abonarse como  horas extraordinarias. También reclamamos, en línea con lo reflejado en la legislación vigente, que los gastos que conlleve la realización de la formación descrita corran a cargo de la empresa.

            Esperamos que el resto de sindicatos apoye nuestras pretensiones y podamos presentar un frente unitario ante el inmovilismo de la dirección del banco, quien no presta la menor atención a las Relaciones Laborales que vivimos en la empresa, obligándonos de nuevo a resolver las problemáticas laborales en los juzgados.

 

20 septiembre 2017

 

PARTICIPA CON CGT: LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

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SEGUIMIENTO HORAS EXTRAORDINARIAS

LA DIRECCIÓN COMUNICA 1295 HORAS ENTRE ENERO Y JULIO 2017

 

La dirección, forzada por nuestras demandas ante la Audiencia Nacional y denuncias en las Inspecciones de Trabajo, comunica a los sindicatos que se ha prolongado nuestra jornada en 1295 horas  entre enero y julio de 2017. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.

 

horas extras

 

El 88 % de las prolongaciones declaradas, que sabemos  son un porcentaje mínimo de todas las realizadas, corresponden a puntas de trabajo y ausencias de compañeros/as no sustituidas, dato que pone en entredicho las comunicaciones de la dirección sobre excedentes de plantilla en el banco.

Llama la atención que en Melilla, con solo una oficina, se hayan hecho mas horas extras que en   Valencia, provincia con mas de cien oficinas. Más aún que en provincias como Guipuzcoa y Vizcaya con gran número de oficinas no se haya registrado ninguna.

La realidad es que siguen habiendo instrucciones personales para que no se registren ni compensen las prolongaciones de jornada realizadas, incumpliendo la normativa laboral vigente en banco Sabadell. La solución pasa por el obligado registro de jornada diaria, hoy aún pendiente de que el Tribunal Supremo obligue a la dirección a que cumpla el pacto alcanzado con CGT en esta materia ante la Audiencia Nacional y porque la plantilla se conciencie de que este trabajo sumergido que realiza es ILEGAL, ocasionando graves perjucios a sus propios intereses y a los del resto de nuestra sociedad.

De las 1295 horas que nos comunican que se ha prolongado la jornada sólo trasladan 625 como compensadas, sin especificar individualmente las y los trabajadores que lo han hecho. CGT ha reclamado a la dirección que nos traslade los registros individuales de compensación del personal que ha comunicado horas: única forma de comprobar el cómputo final de las mismas y que realmente se están compensando (tras comunicarnos con el personal afectado solo un 20 % responde que las ha compensado sin problemas). Lamentablemente la dirección de RRLL se ha negado a facilitar dichos registros a la representanción legal de la plantilla, por lo que hemos procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo de las provincias arriba reflejadas este hecho, reclamando los registros de compesación citados y, de igual modo, presentado demanda ante la Audiencia Nacional, ya que, de nuevo, la dirección del banco está entorpeciendo la labor inspeccionadora de la representación sindical a la hora de controlar los excesos horarios que padecemos.

Mientras tanto continúa el trabajo sumergido, la falta de remuneración y cotización de las HE reales realizadas, las amenazas a nuestros puestos de trabajo por excedentes de plantilla, los traslados injustificados, el inaceptable índice de desempleo, la precariedad laboral, la disminución de nuestras pensiones, etc.

(Adjuntamos registros de prolongaciones de jornada y de compensaciones de las mismas, vigentes en normativa Banco Sabadell)

 

O ERES PARTE DE LA SOLUCIÓN O ERES PARTE DEL PROBLEMA

CUMPLE LA JORNADA, REGISTRA LAS PROLONGACIONES Y COMPENSA DE ACUERDO A LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE

 

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA

DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, CIERRES DE OFICINAS, CONCENTRACIONES DE BANCOS,…, TODO ESTO ES POSIBLE GRACIAS A LOS MILLONES DE HORAS EXTRAS ILEGALES QUE SE REALIZAN EN LAS ENTIDADES BANCARIAS.

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La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades… Todo ello mientras las plantillas  se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan  sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.

Mientras todo esto sucede, mientras escondemos nuestra cabeza esperando que el temporal pase sin que nos afecte personalmente, miles de puestos de trabajo desaparecen y tarde o temprano nos veremos afectados por el oportuno ERE, donde junto a las tan “ansiadas prejubilaciones para el personal de mayor edad”, nos encontraremos con miles de trabajadores y trabajadoras, de menor edad,  despedidas con importes irrisorios, quienes se verán abocados a la precariedad  condenados al desempleo o al acceso a puestos de trabajo con retribución mínima, temporales, jornadas parciales, etc.

            Los sindicatos mayoritarios, lejos de enfrentarse a esta situación, colaboran con los planes descritos firmando un ERE tras otro, sin cuestionar sus causas. Tras unos primeros momentos donde claman ante las inaceptables propuestas de la dirección de turno, una vez tras otra estampan su firma en los continuos despidos colectivos que se les presentan, apoyando los mensajes de la patronal bancaria sobre excedentes de personal, falta de beneficios, etc. Negando que, tras la ejecución de cada ERE, la plantilla que sobrevive está condenada a prolongar la jornada ilegalmente para realizar su trabajo  más el del personal despedido.

            Pero la realidad es contundente , hay que recordar que el sector de banca en España ha obtenido unos BENEFICIOS  DE  SIETE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE MILLONES DE EUROS EN EL SEGUNDO TRIMESTRE ( 21 % más que en 2016)y que dicho resultado se debe al esfuerzo  realizado por  las y los trabajadores de banca, por lo que no podemos consentir que se nos pague con despidos, traslados o rebajas de condiciones injustificadas.

            En nuestras manos está poner fin a esta terrible situación. No podemos continuar mirando hacia otro lado cada vez que prolongamos nuestra jornada laboral sin registrar el exceso realizado, sin compensarlo, sin reclamar su pago y cotización. Con estas actuaciones estamos  colaborando en la destrucción de nuestros puestos de trabajo, en aumentar el número del personal afectado en el próximo ERE, en el deterioro de nuestro sistema de pensiones, dificultando la creación de  nuevos empleos y empobreciendo la sociedad en la que vivimos.

(adjuntamos registros de prolongaciones de jornada y de compensaciones de las mismas, vigentes en normativa Banco Sabadell)

 

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

LA SOLUCIÓN: REGISTRAR Y COMPENSAR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA

 

5 septiembre 2017

 

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