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FORMACIÓN MIFID II

LA FISCALÍA APOYA EL RECURSO DE CGT ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO

 

CGT reclama que dicha formación, por su carácter obligatorio, debe considerarse tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, declararse su carácter retribuido, asumiendo la empresa todos los gastos que conlleve, registrando diariamente el tiempo dedicado a dicha formación y abonando los excesos diarios realizados sobre la jornada habitual como horas extraordinarias.

         La Fiscalía declara en su informe ante el Tribunal Supremo que:

-        -  La asistencia a estos cursos de formación es obligatoria, sin poder exigir su aprobación o superación ya que, la normativa contempla un periodo transitorio donde el personal que no supere las pruebas pueda desempeñar sus funciones bajo un modelo de supervisión.

-        -  Al ser obligatoria debe considerarse tiempo de trabajo efectivo, registrarse el tiempo dedicado a la misma y abonar como horas extraordinarias los excesos de jornada realizados sobre nuestra jornada habitual.

Consideramos que se trata de una buena noticia para los y las trabajadoras del sector, aunque haya que esperar a la sentencia final del Tribunal, ante la situación de abuso e indefensión que nos ha generado la normativa MIFID II, viendo como todo el esfuerzo para superar estas pruebas recae sobre las plantillas afectadas, negándose la dirección de la empresa a compensar debidamente el esfuerzo realizado.

Que la dirección de la empresa actúe de esta manera abusiva respecto a su plantilla lo tenemos ya bastante asumido (aunque nos parezca una gestión pésima), en su continuo afán de acumular beneficios restringiendo gastos de personal, pero que sindicatos, como ccoo, cuadros, sicam y csc, avalen sus planteamientos, nos parece totalmente denigrante para quienes tenemos la obligación de defender y representar los derechos de las y los trabajadores de banco sabadell.

 

PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

12 DICIEMBRE 2018

 

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CGT RECLAMA GARANTÍAS PARA LA PLANTILLA DE SOLVIA

 

Ante la inminente venta de SOLVIA (todo apunta al Fondo buitre CERBERUS), reclamamos a Banco Sabadell garantías para su plantilla, nutrida de numeroso personal proviniente de la matriz y otras empresas participadas.

 

Hace muy poco tiempo que llovían las ofertas al personal de banco sabadell para realizar su traspaso a Solvia. Era una empresa con grandes oportunidades de crecimiento, era como trabajar en banco sabadell. Se domicilió en Alicante como bandera de creación de empleo en la provincia tras la compra de la CAM y aportaba importantes beneficios a BS.Hoy el interés económico del banco (muchos pensamos que es fruto del descalabro económico sufrido en Inglaterra) le empuja a su venta a un Fondo buitre que ya concentra diversas inmobiliarias y que manifiesta un interés desmesurado por obtener grandes beneficios y no, precisamente, por apostar por el negocio y mantener los puestos de trabajo.

                           Hoy su personal se siente engañado, abandonado por la dirección de banco sabadell que prometió futuro y carrera profesional en Solvia. Ahora ya no les interesa la plantilla, sólo han servido para poner en precio de mercado la empresa y obtener las mayores plusvalías con su venta. De igual forma olvidan sus compromisos de empleo en Alicante, adquiridos en la compra de la Caja de Ahorros del Mediterráneo.

                           Se vivieron (aún continúan) traspasos incentivados con amenazas de despidos y traslados, otros fueron en comisión de servicio y también son amenazados en la actualidad para que acepten el pase a Solvia. Algunos tuvieron mas suerte y firmaron una claúsula de retorno al banco, pero la gran mayoría estará a disposición de CERBERUS, quien se encargará del trabajo sucio: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y despidos colectivos amparados por la pésima legislación laboral que padecemos en nuestro pais.

                           Es el momento de pedir garantías a banco sabadell, verdadero responsable de la situación que se vive en Solvia. No podemos dejar abandonados a los cientos de trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por ello CGT, reclama a banco sabadell un acuerdo laboral que proteja los puestos de trabajo y las condiciones laborales de la plantilla antes de la venta de la empresa: compromisos de mantenimiento de la plantilla y sus condiciones laborales, indemnizaciones complementarias para los casos de despidos colectivos o individuales “objetivos”, derecho a retorno para el personal que proviene del banco o una participada del mismo, etc. Es necesario que BS negocie y firme un acuerdo laboral que garantice el futuro de la plantilla, una vez tomada la errónea decisión de venta de SOLVIA.

                           Exigimos que la dirección de BS esté a la altura de las circuntancias que se viven en Solvia, y creemos necesario que los sindicatos con representación en la empresa deben abordar la problemática descrita con urgencia antes de la venta. Desde CGT nos ofrecemos para apoyar las MOVILIZACIONES que sean necesarias para conseguir que se respeten tanto los puestos de trabajo como las condiciones laborales de su personal.

 

3DICIEMBRE 2018

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

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