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SEGUIMIENTO HORAS EXTRAORDINARIAS

LA DIRECCIÓN COMUNICA 1295 HORAS ENTRE ENERO Y JULIO 2017

 

La dirección, forzada por nuestras demandas ante la Audiencia Nacional y denuncias en las Inspecciones de Trabajo, comunica a los sindicatos que se ha prolongado nuestra jornada en 1295 horas  entre enero y julio de 2017. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.

 

horas extras

 

El 88 % de las prolongaciones declaradas, que sabemos  son un porcentaje mínimo de todas las realizadas, corresponden a puntas de trabajo y ausencias de compañeros/as no sustituidas, dato que pone en entredicho las comunicaciones de la dirección sobre excedentes de plantilla en el banco.

Llama la atención que en Melilla, con solo una oficina, se hayan hecho mas horas extras que en   Valencia, provincia con mas de cien oficinas. Más aún que en provincias como Guipuzcoa y Vizcaya con gran número de oficinas no se haya registrado ninguna.

La realidad es que siguen habiendo instrucciones personales para que no se registren ni compensen las prolongaciones de jornada realizadas, incumpliendo la normativa laboral vigente en banco Sabadell. La solución pasa por el obligado registro de jornada diaria, hoy aún pendiente de que el Tribunal Supremo obligue a la dirección a que cumpla el pacto alcanzado con CGT en esta materia ante la Audiencia Nacional y porque la plantilla se conciencie de que este trabajo sumergido que realiza es ILEGAL, ocasionando graves perjucios a sus propios intereses y a los del resto de nuestra sociedad.

De las 1295 horas que nos comunican que se ha prolongado la jornada sólo trasladan 625 como compensadas, sin especificar individualmente las y los trabajadores que lo han hecho. CGT ha reclamado a la dirección que nos traslade los registros individuales de compensación del personal que ha comunicado horas: única forma de comprobar el cómputo final de las mismas y que realmente se están compensando (tras comunicarnos con el personal afectado solo un 20 % responde que las ha compensado sin problemas). Lamentablemente la dirección de RRLL se ha negado a facilitar dichos registros a la representanción legal de la plantilla, por lo que hemos procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo de las provincias arriba reflejadas este hecho, reclamando los registros de compesación citados y, de igual modo, presentado demanda ante la Audiencia Nacional, ya que, de nuevo, la dirección del banco está entorpeciendo la labor inspeccionadora de la representación sindical a la hora de controlar los excesos horarios que padecemos.

Mientras tanto continúa el trabajo sumergido, la falta de remuneración y cotización de las HE reales realizadas, las amenazas a nuestros puestos de trabajo por excedentes de plantilla, los traslados injustificados, el inaceptable índice de desempleo, la precariedad laboral, la disminución de nuestras pensiones, etc.

(Adjuntamos registros de prolongaciones de jornada y de compensaciones de las mismas, vigentes en normativa Banco Sabadell)

 

O ERES PARTE DE LA SOLUCIÓN O ERES PARTE DEL PROBLEMA

CUMPLE LA JORNADA, REGISTRA LAS PROLONGACIONES Y COMPENSA DE ACUERDO A LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE

 

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA

DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, CIERRES DE OFICINAS, CONCENTRACIONES DE BANCOS,…, TODO ESTO ES POSIBLE GRACIAS A LOS MILLONES DE HORAS EXTRAS ILEGALES QUE SE REALIZAN EN LAS ENTIDADES BANCARIAS.

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La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades… Todo ello mientras las plantillas  se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan  sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.

Mientras todo esto sucede, mientras escondemos nuestra cabeza esperando que el temporal pase sin que nos afecte personalmente, miles de puestos de trabajo desaparecen y tarde o temprano nos veremos afectados por el oportuno ERE, donde junto a las tan “ansiadas prejubilaciones para el personal de mayor edad”, nos encontraremos con miles de trabajadores y trabajadoras, de menor edad,  despedidas con importes irrisorios, quienes se verán abocados a la precariedad  condenados al desempleo o al acceso a puestos de trabajo con retribución mínima, temporales, jornadas parciales, etc.

            Los sindicatos mayoritarios, lejos de enfrentarse a esta situación, colaboran con los planes descritos firmando un ERE tras otro, sin cuestionar sus causas. Tras unos primeros momentos donde claman ante las inaceptables propuestas de la dirección de turno, una vez tras otra estampan su firma en los continuos despidos colectivos que se les presentan, apoyando los mensajes de la patronal bancaria sobre excedentes de personal, falta de beneficios, etc. Negando que, tras la ejecución de cada ERE, la plantilla que sobrevive está condenada a prolongar la jornada ilegalmente para realizar su trabajo  más el del personal despedido.

            Pero la realidad es contundente , hay que recordar que el sector de banca en España ha obtenido unos BENEFICIOS  DE  SIETE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE MILLONES DE EUROS EN EL SEGUNDO TRIMESTRE ( 21 % más que en 2016)y que dicho resultado se debe al esfuerzo  realizado por  las y los trabajadores de banca, por lo que no podemos consentir que se nos pague con despidos, traslados o rebajas de condiciones injustificadas.

            En nuestras manos está poner fin a esta terrible situación. No podemos continuar mirando hacia otro lado cada vez que prolongamos nuestra jornada laboral sin registrar el exceso realizado, sin compensarlo, sin reclamar su pago y cotización. Con estas actuaciones estamos  colaborando en la destrucción de nuestros puestos de trabajo, en aumentar el número del personal afectado en el próximo ERE, en el deterioro de nuestro sistema de pensiones, dificultando la creación de  nuevos empleos y empobreciendo la sociedad en la que vivimos.

(adjuntamos registros de prolongaciones de jornada y de compensaciones de las mismas, vigentes en normativa Banco Sabadell)

 

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

LA SOLUCIÓN: REGISTRAR Y COMPENSAR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA

 

5 septiembre 2017

 

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¿Y SI LOS FINES DE SEMANA TUVIESEN TRES DÍAS?

NUEVAS TENDENCIAS EN EL MODELO DE TRABAJO:

DISMINUCIÓN DE LA JORNADA PARA GANAR

PRODUCTIVIDAD Y GENERAR EMPLEO

 

no falta trabajo

 

Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (330 horas  más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción de la jornada que mejora la productividad, genera empleo, reduciendo el absentismo, los accidentes laborales y la contaminación de nuestro entorno.

 

Con los nuevos modelos de organización y distribución del trabajo, el personal es más eficiente sabiendo que la semana acaba pronto: se intenta asegurar el cumplimiento de objetivos lo antes posible. Se hace un mejor trabajo en cuatro días que en cinco al perder menos tiempo y centrarte en lo importante. Se reducen las horas extras y la sobrecargas de trabajo, ligadas directamente a un riesgo mayor de enfermar.

            Estas medidas, ya implantadas en numerosas empresas de EEUU y Alemania, ayudan a combatir el desempleo, el consumismo, la contaminación, el bajo nivel de bienestar, las desigualdades, y la falta de tiempo para vivir una forma de vida sostenible, preocuparse por los demás y disfrutar de la vida, mientras aumenta la productividad, disminuye el absentismo y los accidentes laborales.

            Las Inspecciones de Trabajo, ante las denuncias efectuadas por CGT en todo el país, consideran que no puede admitirse que las empresas se aferren a la flexibilidad horaria para sobrecargar la jornada de trabajo ilegalmente. Estas ampliaciones de jornada deben compensarse o ser retribuidas y cotizadas como horas extraordinarias. 

            La dirección de banco Sabadell sigue apostando por un modelo anclado en el pasado que se basa en la desconfianza, en el presencialismo, en la penalización frente a la incentivación, donde priman las reuniones sin sentido que convierten nuestra jornada en una interminable tortura que afecta de forma muy negativa a nuestra salud, a nuestras relaciones personales y sociales y a la productividad de nuestro trabajo.

            Esta situación se ve agravada tras finalizar las vacaciones de agosto: las presiones se multiplican para mejorar ritmos de ventas, la acumulación de tareas administrativas es insoportable,…, todo ello unido a un número de plantilla claramente insuficiente nos condena a interminables prolongaciones de jornada ilegales que ni se compensan ni se retribuyen como horas extras.

Para ocultar esta situación la Dirección de Banco Sabadell sigue sin implantar el Registro de la Jornada de Trabajo pactado con CGT ante la Audiencia Nacional, hecho que ha sido denunciado por nuestro Sindicato ante todas las Inspecciones de Trabajo del Estado y la misma Audiencia. En paralelo necesitamos que las y los trabajadores afectados cumplan con la jornada legal vigente, se enfrenten a este grave problema que sólo nos conduce a un deterioro constante de nuestras condiciones laborales y a una destrucción continúa de puestos de trabajo.

 

TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TOD@S

PAREMOS LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL SECTOR

Contra el abuso generalizado, la respuesta de CGT

30 agosto 2017

 

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FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR,

ASOCIARSE CON CRITERIO Y APOYO MUTUO 

 

Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.

 

Las soluciones pasan por asociarnos con criterio y el apoyo mutuo entre las y los trabajadores de banco Sabadell y del Sector en general, en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones.

 

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texto pgina 1 imagen 0001 Transitar por la vida laboral es realmente complicado. Es muy improbable que no la hayas percibido,

sobre todo si llevas algún trienio. Es casi imposible ser tú como persona y que, sin hacerte daño, puedas encajar positivamente

en la marcha laboral de Banco Sabadell sin excesivos sobresaltos, sin tensiones de encaje, sin la prevención necesaria.

En compañía es más fácil defender nuestro puesto de trabajo, nuestro derechos laborales, nuestros problemas,

pero asociarnos sin criterio no funciona.

texto pgina 1 imagen 0002Persona a persona, individualmente, sin otro vínculo colectivo. Esta es la marca de esta empresa.

Hasta el punto de que, cuando hay dudas sobre tus derechos, lo enfocan como tu problema personal. Pretenden que compitamos,

que no nos apoyemos, para tener más fácil deshacerse de nosotr@s cuando les interese de forma individual.

texto pgina 1 imagen 0003Ésta es nuestra aportación sindical. Un colectivo  conformado por criterios laborales

públicos y coherentes con la actuación de CGT y con el personal que representamos. Sin compadreos con la dirección de

la empresa, sin subvenciones económicas ni liberaciones, trabajando junto a nuestros compañeros y compañeras.

Donde las personas son la base y la Organización… nuestra Herramienta.

Afiliarte es compartir medios, recursos, información, participación y APOYO MUTUO. La afiliación es un hecho entre personas

que conocen y construyen, cada cual en su medida, una Herramienta común para defender colectivamente nuestros

intereses, consiguiendo el equilibrio necesario.

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TRASLADOS, MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Y PLAN DE IGUALDAD

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Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.

En el Epígrafe E (Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o Personal) reconoce la capacidad de adaptar, por parte de la Empresa medidas de equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. En el apartado de Traslados afirma que Banco Sabadell pondrá todos los medios a su alcance para llevar a cabo, siempre que sea posible, una política de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio de los/las empleados/as, especialmente del personal con hijos/hijas menores de 8 años…

Pero estas circunstancias se están pasando por alto más allá incluso del “siempre que sea posible”, ya que tenemos constancia de varios casos en los que no se está haciendo ese esfuerzo, sino todo lo contrario, alejando de su domicilio de forma indiscriminada a personas con cargas familiares. Por otro lado, hemos tenido acceso a algunas recomendaciones hechas en las que únicamente establecen como medida para evitar el traslado que se actualice el domicilio del empleado/a para que el Banco conozca desde dónde está trasladando, pasando así la responsabilidad de la Empresa a quien sufre el movimiento, digamos que porque es muy torpe y no ha actualizado su domicilio, así que la Empresa no sabe desde dónde lo está trasladando y, por tanto, no lo hace con mala fe.

En CGT esta respuesta nos parece totalmente desafortunada e innecesaria. Por eso os vamos a dar una serie de recomendaciones y alternativas que tenéis para defenderos o para evitar posteriores movimientos.

No podemos negarnos al traslado ordenado pero sí debemos saber que la empresa lo tiene que notificar con un margen de 10 días de antelación. Debemos acudir a nuestro nuevo centro de trabajo y después realizar algunas de las siguientes acciones:

a) Denunciar: Si denuncias tienes 20 días laborables desde la comunicación por escrito por la empresa para realizarla. Una vez denuncies te protege la garantía de indemnidad. Sabemos que muchos no os atrevéis por miedo a represalias o decisiones de cualquier índole, pero si eso ocurre o pensamos así, entonces es cuando estamos perdidos.

b) No Denunciar: puedes comunicar al Banco a través de correo electrónico u OAE qué oficina consideras como punto a partir del cual contar los 25 kms establecidos en el Convenio de Banca. Así evitas efecto dominó en caso de que en un futuro te vuelvan a mover.

El Convenio de Banca en su Artículo 38 establece cómo cubrir necesidades de servicio en un radio inferior a 25 kms además de cómo medir dicho radio. Pero el Plan de Igualdad compromete al Banco a una política de conciliación real que hoy en día no cumple. De hecho las órdenes que se reciben se realizan de forma imperativa y en un lenguaje poco amable que deja en evidencia la falta de cumplimiento del propio Codigo de Conducta de Banco Sabadell.

 

 CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

16 AGOSTO 2017

www.facebook.com/CGT.bs          https://twitter.com/CGTbs

 

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