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TRASLADOS, MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Y PLAN DE IGUALDAD

 traslados stop

Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.

En el Epígrafe E (Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o Personal) reconoce la capacidad de adaptar, por parte de la Empresa medidas de equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. En el apartado de Traslados afirma que Banco Sabadell pondrá todos los medios a su alcance para llevar a cabo, siempre que sea posible, una política de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio de los/las empleados/as, especialmente del personal con hijos/hijas menores de 8 años…

Pero estas circunstancias se están pasando por alto más allá incluso del “siempre que sea posible”, ya que tenemos constancia de varios casos en los que no se está haciendo ese esfuerzo, sino todo lo contrario, alejando de su domicilio de forma indiscriminada a personas con cargas familiares. Por otro lado, hemos tenido acceso a algunas recomendaciones hechas en las que únicamente establecen como medida para evitar el traslado que se actualice el domicilio del empleado/a para que el Banco conozca desde dónde está trasladando, pasando así la responsabilidad de la Empresa a quien sufre el movimiento, digamos que porque es muy torpe y no ha actualizado su domicilio, así que la Empresa no sabe desde dónde lo está trasladando y, por tanto, no lo hace con mala fe.

En CGT esta respuesta nos parece totalmente desafortunada e innecesaria. Por eso os vamos a dar una serie de recomendaciones y alternativas que tenéis para defenderos o para evitar posteriores movimientos.

No podemos negarnos al traslado ordenado pero sí debemos saber que la empresa lo tiene que notificar con un margen de 10 días de antelación. Debemos acudir a nuestro nuevo centro de trabajo y después realizar algunas de las siguientes acciones:

a) Denunciar: Si denuncias tienes 20 días laborables desde la comunicación por escrito por la empresa para realizarla. Una vez denuncies te protege la garantía de indemnidad. Sabemos que muchos no os atrevéis por miedo a represalias o decisiones de cualquier índole, pero si eso ocurre o pensamos así, entonces es cuando estamos perdidos.

b) No Denunciar: puedes comunicar al Banco a través de correo electrónico u OAE qué oficina consideras como punto a partir del cual contar los 25 kms establecidos en el Convenio de Banca. Así evitas efecto dominó en caso de que en un futuro te vuelvan a mover.

El Convenio de Banca en su Artículo 38 establece cómo cubrir necesidades de servicio en un radio inferior a 25 kms además de cómo medir dicho radio. Pero el Plan de Igualdad compromete al Banco a una política de conciliación real que hoy en día no cumple. De hecho las órdenes que se reciben se realizan de forma imperativa y en un lenguaje poco amable que deja en evidencia la falta de cumplimiento del propio Codigo de Conducta de Banco Sabadell.

 

 CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

16 AGOSTO 2017

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¿EXCEDENTES DE PERSONAL?

OTRO VERANO SIN SUSTITUCIONES

comic bs

9 agosto 2017

 

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¿EXCEDENTES DE PLANTILLA?

LA REALIDAD EN BANCO SABADELL:

ABRUMADORA FALTA DE PERSONAL

 

llegar rico elroto

 

Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.

           Tipos de interés, BREXIT, margen,..., las quejas sobre el deterioro del negocio se mantienen, obviando que hemos mejorado el resultado en el primer semestre un 6 % respecto al año anterior. Pero nunca tienen bastante y la solución más facilona es reducir gastos de personal, sin tener en cuenta el esfuerzo realizado por la plantilla para situar al banco en su posición actual y el deterioro directo que esta acción provoca en la atención de nuestra clientela.

           La realidad es que nuestra plantilla está muy ajustada, bajo mínimos, provocando que no podamos dar respuesta a la carga de trabajo que tenemos dentro de nuestra jornada legal de trabajo y condenándonos al trabajo sumergido. Todo ello se facilita no registrando legalmente nuestra jornada y presionando para que no se registren horas extras y sus obligadas compensaciones.

           La realidad es que no se sustituyen, o mínimamente, las bajas, las vacaciones, las horas sindicales, las excedencias,…, teniendo que soportar la plantilla existente el exceso de trabajo y la presión para obtener los resultados planificados, con graves consecuencias para nuestra salud física y mental. Tampoco se compensan las muchas horas dedicadas a formación, casi todas ellas realizadas fuera de la jornada laboral.

           Las soluciones a estos problemas no pasan por cerrar oficinas, subcontratar servicios y despedir personal. Para mejorar la cuenta de resultados es necesario que el banco tenga los suficientes medios humanos y tecnológicos. De esta manera se podrá atender a nuestra clientela con la eficacia deseada y el banco continuará siendo unos de los líderes en el sector. De continuar con la actual precariedad estaremos condenados a la desaparición, engullidos por cualquiera de los pesos pesados que nos rodean.

           Para cambiar esta realidad, es necesario que aflore todo el trabajo sumergido que realizamos. Es necesario que cumplamos con nuestra jornada de trabajo escrupulosamente, con lo que evidenciaremos con claridad que NO HAY EXCEDENTES DE PLANTILLA, al contrario una falta de personal abrumadora.

1 agosto 2017

 

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Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden. 

 

7atributos

 

Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales.

 

7atributos1

 

 

¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.

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ESCASEZ DE PLANTILLA, OBJETIVOS INALCANZABLES, MEDIOS OBSOLETOS,

FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA,..., SON LAS HERRAMIENTAS

DE LAS QUE SE VALE LA DIRECCIÓN PARA QUE PROLONGUEMOS

ILEGALMENTE NUESTRO HORARIO DIARIO Y PODER JUSTIFICAR

 QUE SOBRA PLANTILLA EL BANCO.

 

he quedado con mi vida

 

20 julio 2017

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